律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
无固定期限劳动合同户籍地址写错,影响赔偿吗?
一键咨询
为您推荐
户口迁移证地址写错有影响吗？
有影响的。错了上不了户的，修改很容易，你带你的户口迁移证，让你们当地的派出所在你的户口迁移证上，手动的修改就可以，修改完后，记得再盖一个当地派出所章。公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
10w+浏览
劳动合同第三年无固定期限是否自动转
[律师回复] 解析：
在无固定期限劳动合同的签订中，根据具体情况的差异，可以细化为如下四个方面：员工提供连续服务满十年后与企业签订无固定期限劳动合同；由于企业内部结构调整需签订无固定期限劳动合同；在连续两次签订定期劳动合同时予以无固定期限劳动合同的补充；以及规定视为已经签订无固定期限劳动合同的情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在无固定期限劳动合同的签订中，根据具体情况的差异，可以细化为如下四个方面：员工提供连续服务满十年后与企业签订无固定期限劳动合同；由于企业内部结构调整需签订无固定期限劳动合同；在连续两次签订定期劳动合同时予以无固定期限劳动合同的补充；以及规定视为已经签订无固定期限劳动合同的情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
老公的房产证还有前妻的名字影响房产归属吗
[律师回复] 解析：
若您的老公在其名下的房地产权证书上仍保留着前妻的姓名，那么此房产将被视为您先生与其前妻的共有财产。又倘若您先生与前妻曾经签署了离婚协议，且双方均已达成协议对财产进行了明确的划分，仅是由于尚未按照规定的程序完成变更登记手续，那么这对于您来说并不会产生任何实质性的影响。
然而，我们仍然强烈建议您们尽快着手办理相关的变更登记手续。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
若您的老公在其名下的房地产权证书上仍保留着前妻的姓名，那么此房产将被视为您先生与其前妻的共有财产。又倘若您先生与前妻曾经签署了离婚协议，且双方均已达成协议对财产进行了明确的划分，仅是由于尚未按照规定的程序完成变更登记手续，那么这对于您来说并不会产生任何实质性的影响。
然而，我们仍然强烈建议您们尽快着手办理相关的变更登记手续。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
3.7w浏览
公司合同改劳务外派合同对员工有什么影响
[律师回复] 解析：
首先，劳务派遣使得劳动者与其雇佣机构之间的劳动关系变得愈加错综复杂。在此种运营方式之下，员工需同劳务派遣公司签订书面劳动合同，然而却实际在使用其劳动力的企业机构中展开工作。如此安排无疑为员工的合法权益带来了潜在风险，例如薪资福利及社会保险等相关权益可能无法得到充分保障。
其次，劳务派遣制度可能对员工的职业生涯发展产生负面影响。鉴于员工的劳动关系隶属于劳务派遣公司，他们往往难以获取到用人单位提供的培训以及晋升机会。这种情况有可能导致员工的职业生涯发展陷入停滞状态。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
首先，劳务派遣使得劳动者与其雇佣机构之间的劳动关系变得愈加错综复杂。在此种运营方式之下，员工需同劳务派遣公司签订书面劳动合同，然而却实际在使用其劳动力的企业机构中展开工作。如此安排无疑为员工的合法权益带来了潜在风险，例如薪资福利及社会保险等相关权益可能无法得到充分保障。
其次，劳务派遣制度可能对员工的职业生涯发展产生负面影响。鉴于员工的劳动关系隶属于劳务派遣公司，他们往往难以获取到用人单位提供的培训以及晋升机会。这种情况有可能导致员工的职业生涯发展陷入停滞状态。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
4.2w浏览
离婚协议写好房子归孩子没过户有何影响
[律师回复] 解析：
夫妇俩因感情破裂而选择通过协议离婚来解决他们的婚姻问题，将房产给予子女这一举措属于典型的赠与行为。
然而，赠与须在房产成功过户到子女名下后方能正式生效。当夫妇二人按照离婚协议在民政部门办理完离婚手续之后，这份经过公证的离婚协议便立即产生了法律效力，对二人均起到一定程度上的约束作用，同时也意味着这套房产在法律意义上应属子女所有。尽管涉案房产尚未完成过户登记手续，但若已实际将房产交由子女使用和管理，那么从法律角度来看，子女已然拥有了该套房产的所有权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
夫妇俩因感情破裂而选择通过协议离婚来解决他们的婚姻问题，将房产给予子女这一举措属于典型的赠与行为。
然而，赠与须在房产成功过户到子女名下后方能正式生效。当夫妇二人按照离婚协议在民政部门办理完离婚手续之后，这份经过公证的离婚协议便立即产生了法律效力，对二人均起到一定程度上的约束作用，同时也意味着这套房产在法律意义上应属子女所有。尽管涉案房产尚未完成过户登记手续，但若已实际将房产交由子女使用和管理，那么从法律角度来看，子女已然拥有了该套房产的所有权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同户籍地址写错要紧吗？
劳动合同户籍地址写错是不要紧的，一般不影响劳动者的工作情况，可以与用人单位协商要求更改，只要不改变合同意思是可以改的。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。
10w+浏览
劳动纠纷名下有银行卡涉嫌犯罪其他银行会受影响吗
[律师回复] 解析：
请您放心，在这种情况下，其他银行卡如未发生冻结则其功能将不受任何影响。
然而，若司法机关对某一家银行的某一张银行卡进行了冻结处理，那么该行的其他银行卡将不会受到任何影响，仍然能够正常地进行交易活动。
然而，需要注意的是，如果您在同一家银行新办理的银行卡属于二类卡范畴，那么这张卡的交易将会受到一定程度的限制。若被法院冻结，实际上，您在银行名下的所有银行卡都可能会受到冻结处理，从而导致所有的银行卡都无法像往常一样正常使用。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
请您放心，在这种情况下，其他银行卡如未发生冻结则其功能将不受任何影响。
然而，若司法机关对某一家银行的某一张银行卡进行了冻结处理，那么该行的其他银行卡将不会受到任何影响，仍然能够正常地进行交易活动。
然而，需要注意的是，如果您在同一家银行新办理的银行卡属于二类卡范畴，那么这张卡的交易将会受到一定程度的限制。若被法院冻结，实际上，您在银行名下的所有银行卡都可能会受到冻结处理，从而导致所有的银行卡都无法像往常一样正常使用。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
3.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
劳动合同没写具体工作地点会影响权益吗
[律师回复] 解析：
在规范的劳动合同中，员工的工作时长以及具体的工作地点乃是其必不可少的必要条款。如果劳动合同缺少了以上提及的关键内容，那么它便被视为无效，无法得到法律的承认与保障。
同时，需要明确的是，劳动合同的具体条款往往是由用人单位与员工在充分协商之后共同决定的。此类合同应采用书面形式，且通常是一式两份，用人单位与员工各自持有一份副本。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
在规范的劳动合同中，员工的工作时长以及具体的工作地点乃是其必不可少的必要条款。如果劳动合同缺少了以上提及的关键内容，那么它便被视为无效，无法得到法律的承认与保障。
同时，需要明确的是，劳动合同的具体条款往往是由用人单位与员工在充分协商之后共同决定的。此类合同应采用书面形式，且通常是一式两份，用人单位与员工各自持有一份副本。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3.2w浏览
如果强奸罪定错了怎么办
[律师回复] 解析：
在面临类似情况时，可以考虑向国家提出赔偿申请。对于刑事误判涉及的国家赔偿问题，其具体标准并不能简单地一概而论。例如，当最高人民法院对案件进行改判，宣布原被告无罪时，若此前该当事人已被判处有期徒刑，那么针对其人身自由权所遭受侵害的赔偿金额将依据国家上一年度职工日平均工资予以计算；倘若该当事人已经被执行死刑，则其死亡赔偿金与丧葬费用均将按照国家上一年度职工平均工资的二十倍进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
（四）二人以上轮奸的;
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
在面临类似情况时，可以考虑向国家提出赔偿申请。对于刑事误判涉及的国家赔偿问题，其具体标准并不能简单地一概而论。例如，当最高人民法院对案件进行改判，宣布原被告无罪时，若此前该当事人已被判处有期徒刑，那么针对其人身自由权所遭受侵害的赔偿金额将依据国家上一年度职工日平均工资予以计算；倘若该当事人已经被执行死刑，则其死亡赔偿金与丧葬费用均将按照国家上一年度职工平均工资的二十倍进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
（四）二人以上轮奸的;
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同户籍地址写错有效吗
劳动合同户籍写错了合同依然有效，但建议和单位修改劳动合同。《劳动法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
10w+浏览
你好，就是有人在网络上恶意散播我的谣言，对我的人人生也造成了很严重的影响，但是他把帖子删掉了，但是他原来发帖子那个截图和记录我都保留了，请问这个情况下我还可以继续报警处理吗？
[律师回复] 当然可以的。知道是什么人造谣的吗
4.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
学籍中监护人信息填写错误有影响吗？
学校在为学生填写学籍时，监护人名字填写错误，以后一般是没有影响的。学籍中，其实对监护人的信息没有严格的检测。若是想修改填写错误的信息，可以去学校相关部门—学籍管理中心或教务处，进行现场更改确认。
10w+浏览
婚姻家庭
问题紧急？在线问律师 >
7518 位律师在线，高效解决问题
劳动合同上的户籍地址写错怎么办？
根据我国的相关的规定，我是劳动者签订了劳动合同上的户籍地址写错了，可以和用人单位进行协商，要求更改。但是不进行更改。对于劳动合同的法律效力也是不构成任何影响的，一般影响不大。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我的劳动关系变更后，之前签的无固定期限劳动合同还有用吗？
[律师回复] 劳动关系变更了，是主体变更了吗？
在劳动合同变更的过程中，用人单位如果要求员工放弃原有的劳动条件，则应当提供补偿。这个补偿可以是经济补偿，也可以是其他形式的补偿。
如果员工在变更劳动合同后没有得到补偿，那么这可能违反了劳动法规定的劳动权益保护规定。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请维护自己的权益。
同时，员工也可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行调查和处理。如果发现用人单位有违法行为，劳动行政部门有权依法对其进行处罚。
在劳动合同变更的过程中，用人单位如果要求员工放弃原有的劳动条件，则应当提供补偿。这个补偿可以是经济补偿，也可以是其他形式的补偿。
如果员工在变更劳动合同后没有得到补偿，那么这可能违反了劳动法规定的劳动权益保护规定。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请维护自己的权益。
同时，员工也可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行调查和处理。如果发现用人单位有违法行为，劳动行政部门有权依法对其进行处罚。
4.6w浏览
你好 这个案件在派出所 警察白纸黑字写了 商家赔付我200医药费 之后我不会去找他麻烦 但是我后悔了 200不够医药费 如果向法院起诉 那张单子对我起诉的判决有影响吗
[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电解答。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题