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一年以内总迟到14次是否算严重违纪,是否可以辞退和无条件解除合同,还有以扣分制来扣工资合理么?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-09-27 克孜勒苏柯尔克孜
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律师解答 共1条
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    所以违反禁止规定并不必然等同于解除行为上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权解除劳动合同。虽然《劳动合同法》第三十九条第二项规定,用人单位可以解除劳动合同。但是因为违反用人单位的规章制度的后果是多种的、记过、记大过、解除合同,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,例如警告、处分。如果扣分制你是知情的。并且没有异议。并且没有违反劳动法。主要是扣除后你的工资也不能低于当地最低标准
    全文
    7 2020-09-27
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