律图审稿专业委员会3轮严审

新员工调岗管理流程怎么样进行

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-27 呼伦贝尔市
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于新员工调岗管理流程怎么样进行这个问题,解答如下,
    一、新员工调岗管理流程怎么进行
    员工调岗,要看是个人主动要求的,还是公司安排的:

    一,属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。

    二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是。
    二、调岗管理程序
    目的:为了达到人力资源合理开发,人才资源优化配置,同时配合薪酬与绩效考核制度达到提高员工素质,激发员工工作热情的目的。
    范围:公司所有在职员工
    类型:
    1、公司调动:公司综合考虑员工绩效考核表现、工作能力、综合素质等因素将员工调离原工作岗位,达到公司内部人员供需平衡的调动行为。
    2、岗位竞聘:公司内部员工对自己愿意担任的职位采取自愿的原则进行申请,参加竞聘,公司根据该员工历史工作记录、绩效考核结果和职位需求等情况,来确定合适人选,达到择优录取的调动行为。
    (一)公司调动
    调动条件:在职员工
    调动程序:
    1、晋升:具备拟任职务的管理水平、专业知识、业务能力等要求,本人填写《员工人事变动表》见附件
    1,部门主管审核,人资审核,总经理审批通过后人资备案后方可生效。
    2、降职:本人工作不努力,思想作风差,工作成绩不佳,在连续3个月绩效考核中被评定为不合格的;或因以下原因不能担任现职工作的:缺乏相关专业知识和技能、不服从工作安排、部门精简。本人填写《员工人事变动表》,部门主管审核,人资审核,总经理审批通过后人资备案后方可生效。
    3、平级调动:公司因岗位需要,对在岗职工进行调动的,本人填写《员工人事变动表》,部门主管审核,人资审核,总经理审批通过后人资备案后方可生效。
    4、请假顶替岗位:因为员工病、事、产等假期,工作需要别人顶替,该顶替员工需填写《员工人事变动表》,部门主管审核,人资审核,总经理审批通过后人资备案后方可生效。
    (二)岗位竞聘
    调动条件:后勤岗位(财务、行政、人力、企划、电信、质检、物流仓储、运营)
    申请条件:公司正式员工且入职时间大于(含)6个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月80以上。生产岗(西点、中点、饮品)
    申请条件:公司正式员工且入职大于(含)3个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月70以上。
    销售岗(业员)申请条件:公司正式员工且入职大于(含)3个月公司正式员工且入职大(含)3个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月70以上。
    岗(配送、门卫、维修):公司正式员工且入职大于(含)3个月公司正式员工且入职大于(含)3个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月70以上。
    程序:
    1、申请调转为生产岗、销售岗或岗的员工,在符合申请条件的情况下,由个人书面填写调岗申请书,部门主管审批后,提交人力资源部审核,审核通过后本人填写《员工人事变动表》,经总经理审批通过,人资备案后方可执行。
    2、申请调转为后勤岗的员工,在符合申请条件的情况下,由个人书面填写调岗申书,部门主管审批后,提交人力资源部审核,审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》,经总经理审批通过,人资备案后方可执行。
    全文
    11 2020-09-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2999位律师在线平均3分钟响应99%好评
新员工调岗管理流程怎么样进行
一键咨询
  • 鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    175****0851用户2分钟前提交了咨询
    133****0024用户3分钟前提交了咨询
    165****7408用户2分钟前提交了咨询
    167****4311用户2分钟前提交了咨询
    132****6885用户1分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    138****4871用户4分钟前提交了咨询
    135****5162用户4分钟前提交了咨询
    170****1677用户4分钟前提交了咨询
    163****5037用户4分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    163****3104用户4分钟前提交了咨询
    152****8830用户4分钟前提交了咨询
  • 131****2326用户2分钟前提交了咨询
    135****2045用户3分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户4分钟前提交了咨询
    177****8201用户2分钟前提交了咨询
    143****7023用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户2分钟前提交了咨询
    162****3722用户4分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    160****2543用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    153****6117用户4分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    162****1347用户4分钟前提交了咨询
    144****8437用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    161****3827用户2分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    153****7004用户1分钟前提交了咨询
    137****6268用户3分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    178****3823用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    140****7484用户2分钟前提交了咨询
    164****3565用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    138****3348用户1分钟前提交了咨询
    167****5124用户2分钟前提交了咨询
    176****5547用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    156****3824用户4分钟前提交了咨询
    174****7252用户2分钟前提交了咨询
    133****2133用户4分钟前提交了咨询
    170****6422用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    135****3354用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    172****6547用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    156****3413用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    136****7602用户1分钟前提交了咨询
    156****4708用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户2分钟前提交了咨询
    146****3044用户1分钟前提交了咨询
    158****5188用户1分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    176****2538用户2分钟前提交了咨询
    137****3253用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    131****4851用户3分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    151****5080用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户3分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    137****1116用户1分钟前提交了咨询
    143****1800用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    162****8758用户4分钟前提交了咨询
    163****4271用户1分钟前提交了咨询
    167****5155用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    148****1011用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港156****9159用户1分钟前已获取解答
苏州177****8958用户4分钟前已获取解答
扬州156****8178用户1分钟前已获取解答
用人单位如何进行调岗和调薪操作
岗位与薪酬的调整属于劳动合同内容变更,应该依法经企业及员工共同商议决定,未经法定程序擅自变更无效。单方面更改劳动合同违法,不具备法律约束力。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
调岗后不能胜任新岗位辞退要赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与调岗后不能胜任新岗位辞退要赔偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
最新劳动法调岗规定是什么
岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
最新劳动法调岗规定是什么
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
7503 位律师在线,高效解决问题
岗位合并与调岗区别
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*