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如果在公司上班突发疾病公司有义务承担医药费吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-09-27 湖南张家界
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律师解答 共1条
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    职工突发疾病待遇,因为发病时机和结果待遇不同。职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时只能死亡的,视同工伤,医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。单位没有参加工伤保险的,均由单位支付。其他情形突发疾病,应按因病待遇办理,医疗费用按照当地职工养老保险的规定办理,住院费用由医疗保险基金统筹账户和职工个人按比例分担,门诊费用由个人账户和个人负担。单位没有参加医疗保险的,由单位负担应由医疗保险基金负担的部分。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
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    11 2020-09-27
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员工在岗突发脑梗死,公司要出医药费吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工在岗突发脑梗死,公司要出医药费吗,员工发生工伤后注意什么事项相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
突然借了500块钱不还了怎么办
[律师回复] 解析:
依据我国现行《民法典》中第一百七十六条及第一百七十九条明文规定,若在某一特定情况下,有第三方顾客借予500元人民币未行归还,则此债权人有权请求债务人履行相应的偿还义务。
如若债务人明确表示拒不履约,则当事人(即债权人)便可选择以下任一或多种方式,以期能促使债务人承担起应负的民事责任:
首先,债权人有权要求债务人立即停止其不履行还款义务的行为;
其次,债权人亦可要求债务人采取必要措施,以防债权人因债务未能得到履行而蒙受经济上的损失;
再者,债权人还可要求债务人采取有效措施,以消除因债务未能得到履行而可能对债权人产生的潜在风险;
此外,债权人还有权要求债务人将所借款项予以返还;
同时,债权人也有权要求债务人采取适当措施,以恢复因债务未能得到履行而使债权人遭受的经济损失;
最后,债权人还可要求债务人赔偿因其未能履行还款义务而给债权人带来的实际经济损失。除上述方式外,若双方曾就此事项达成过相关协议,债权人同样有权要求债务人按照协议约定支付违约金。
另外,若债务未能得到履行对债权人的声誉造成了负面影响,债权人同样有权要求债务人采取措施,以消除该不良影响并恢复其名誉。若债务人仍坚持拒绝履行还款义务,债权人有权向当地人民法院提起诉讼,请求法院依法判决债务人履行还款义务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条
民事主体依照法律规定或者按照当事人约定,履行民事义务,承担民事责任。
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
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因公出差突然发病残疾算不算工伤?
因公出差路上突发疾病,可以认定为工伤,向单位索要工伤赔偿,此时需要由单位给劳动者申请工伤认定,由专门的鉴定机构对员工的工伤等级,劳动能力进行鉴定,出具鉴定意见,按照相应的等级进行赔偿。
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工伤赔偿
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上班期间突发疾病赔偿
视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的,如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤的,可以申请赔偿。
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突发疾病怎么认定工伤
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着突发疾病怎么认定工伤的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
医生贪麻药职务侵占罪如何量刑
[律师回复] 解析:
关于医师涉嫌贪污麻醉药物行为,此举很可能构成了职务侵占罪。在我国的法律体系中,对于职务侵占罪的定罪量刑,一般是参照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关条款进行执行。
其中明确指出,无论是公司还是企业以及其他团体和机构中的普通员工或干部们,如果他们利用职权之便,私自占有且非法处置属于本单位的财物,达到一定数额后,将会面临刑事处罚。具体的判罚标准包括但不限于根据犯罪金额的大小,以及情节的严重程度来决定。在做出最终判决时,法官还需要全面考虑到犯罪者的悔过之心、是否积极退还赃款以及其行为对社会造成的不良影响等多方面因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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突发疾病怎样认定工伤
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于突发疾病怎样认定工伤问题带来帮助。
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