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什么是定金罚则，违约金责任和定金罚则能否并用？
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定金罚则和违约金责任能并用吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着定金罚则和违约金责任能并用吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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合同事务您好，我们店是餐饮，我做服务员，然后五一店里面强制让我们上班并且没有加班费，也不给请假
[律师回复] 你现在是不想上班吗？是不是的，想要公司补偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我上了快一个月班，没有签合同，觉得工作不合适，老板侮辱我，我向老板提出离职，老板不同意并且要求我再做一个月离职，否则只给我2000多工资
[律师回复] 这种情况老板是不对的
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违约金与定金罚则能否并用？
违约金与定金罚则不能并用，根据《民法典》第588条当中明确规定，合同双方当事人既约定了有违约金又约定定金的，其中一方当事人违约，另外一方当事人是可以选择违约金或选择定金要求对方来承担责任的。
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诉讼仲裁
我在公司矿工四天罚款1200 给班长微信发休息一天给罚款200 每天七点开会 下班五点 下班了还让开班后会 我该怎么办
[律师回复] 您好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
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民法典定金罚则能否与违约金并用？
《民法典》定金罚则不能与违约金并用。根据《民法典》第588条当中明确的规定，当事人既约定的违约金又约定定金的情况下，是在其中一方违约金另外一方当事人是可以选择适用。这也就意味着《民法典》对此排斥同时适用。
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诉讼仲裁贷款被套路刷流水4.3万，聊天记录都有，涉案7777，一级涉案卡，卡被渐江冻结了，现在被当地叔叔行政处罚3千，异地叔叔不给解栋，说退赔也不给解，还要上惩戒名单，这种情况有办法解栋吗？
[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？
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快速解决“损害赔偿”问题
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定金可以和惩罚性赔偿并用吗
在我国相关的定金和惩罚性赔偿金不可以并用，定金作为惩罚性的金额，惩罚性赔偿作为赔偿金给与。相关的当事人应根据我国的法律规定进行办理，确保自身的合法权益，向办案机关进行举报办理，保护自身的合法权益。
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损害赔偿
这边的话，使用人单位入职，并未跟我签订劳动合同。现在主动离职，我想获取双倍赔偿。
[律师回复] 可以的，单位没跟劳动者签合同，应当支付双倍工资，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案
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数罪并罚原则
数罪并罚的原则，是指对一人所犯数罪合并处罚所依据的原则。即对数罪怎样实行并罚的准则。从世界各国的立法例看，主要有以下几种原则：1、并科原则。2、吸收原则。3、限制加重原则。4、折衷原则
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刑事辩护您好，我四月二号递交的电子版辞职信写的5月1号离职，老板没有同意离职，我本来是四月三十号休班，五月一不放假，老板让我把四月三十号的休息调到了五月一休，如果我四月三十号不去上班了，构不构成违约因为我们签的合同上面写着如果乙方违约要赔付五倍违约金
[律师回复] 我认为员工提出离职是不需要进行违约的补偿的。你只需要提前30日通知单位即可。
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