综合 法律问答
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酒泉-王明...律师19分钟前解答了“综合类”问题
酒泉-赵东...律师4分钟前解答了“综合类”问题
酒泉-徐忆...律师18分钟前解答了“综合类”问题
酒泉-曹蕾律师11分钟前解答了“综合类”问题
酒泉-王丽...律师3分钟前解答了“综合类”问题
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离婚后孩子判女方男方能否再要回[律师回复] 1、离婚之后，男方要是想拿回孩子的抚养权，有两种办法。要是男女双方能心平气和地坐下来商量，并且就变更抚养权这件事达成一致，那他们可以签个协议，把抚养权变更一下。 2、要是双方谈不拢，男方也可以去法院起诉，让法院来判决是否变更抚养权。 3、按照法律规定，出现下面这些情况，男方去法院要求变更孩子抚养权，法院一般会支持。一是和孩子一起生活的女方得了重病，或者因为伤残没办法再继续照顾孩子；二是女方对孩子不管不顾，甚至虐待孩子，和她一起生活对孩子的身心健康有不好的影响；三是孩子已经满八岁了，自己愿意跟着男方生活，而且男方有能力抚养孩子；四是有其他合理的理由需要变更抚养权。 4、男方要是想提高变更抚养权成功的几率，就得拿出足够的证据，证明上面说的这些情况是存在的。律图平台咨询...
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劳务包工头的钱是否算农民工工资[律师回复] 下面给大家讲讲劳务包工头的钱和农民工工资的区别。 农民工工资指的是农民工个人付出劳动后应得的报酬。这类工资受《保障农民工工资支付条例》等法规重点保障，主要是为了维护农民工的生存权益。 劳务包工头一般是组织和管理农民工施工的人。他们的收入和农民工工资不同，并非单纯的个人劳动报酬，其中包含管理收益、利润等成分。包工头和农民工之间存在劳务分包或雇佣关系，包工头负责给农民工发工资，自己则从承包项目中获取利润。 从性质上看，农民工工资是劳动所得，而包工头收入包含管理和利润成分。在构成方面，农民工工资较为单一，就是劳动报酬；包工头收入则更为复杂。法律保障上，重点是保障农民工工资，保证他们能拿到应得报酬。 要是遇到包工头拖欠农民工工资的问题，农民工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。而包工头若遇到项目方拖欠款项，也要通过合法途径维护自身权益，比如协商、仲裁或诉讼。律图张掖
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重大责任事故罪该怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）重大责任事故罪的定义明确为生产、作业中违反安全管理规定，导致重大伤亡事故或其他严重后果。这体现法律对生产作业安全的重视，保障人员生命和财产安全。 （2）量刑方面，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣的处三年以上七年以下有期徒刑。恶劣情节包括严重后果和事后消极处理行为，强调对这类危害极大的犯罪加重处罚。 （3）强令、组织他人违章冒险作业构成犯罪的，处罚更重，情节恶劣的处五年以上有期徒刑，警示相关人员不可强行让他人冒险作业。 提醒： 生产作业中要严格遵守安全管理规定，任何违规行为后果严重。不同的事故情况对应不同法律责任，建议遇到相关法律问题及时咨询分析。律图定西
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丈夫出轨后，妻子能不能向他要赔偿[律师回复] 在婚姻生活中，当妻子发现丈夫出轨，能否向丈夫索要赔偿，得看具体情况。从法律层面来说，如果丈夫的出轨行为达到了与他人同居或者重婚的程度，那么按照《民法典》的规定，作为无过错方的妻子是有权利要求损害赔偿的。这里的赔偿包括两方面，物质上的损失，像丈夫为第三者花的钱等；还有精神上的伤害，毕竟遭遇这种事，妻子的精神肯定备受打击。 不过，妻子要是想拿到赔偿，得拿出足够的证据，证明丈夫存在与他人同居或重婚的情况。生活中，聊天记录、照片、视频或者证人的证言等都能作为证据。但要是丈夫只是一般的出轨，没到同居或重婚的地步，去法院要求损害赔偿，通常是得不到支持的。 不过也别灰心，在财产分割的时候，法院会综合考虑各种情况，适当照顾无过错的妻子。所以，妻子遇到丈夫出轨这种糟心事，先冷静下来收集证据。要是不确定丈夫的行为是否构成与他人同居或重婚，可以咨询专业的律师，让律师帮忙分析，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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销赃65万要判几年[律师回复] 销赃这种行为有可能会构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。按照法律规定，如果掩饰、隐瞒犯罪所得以及它产生的收益，价值总额达到了10万元以上，那就属于“情节严重”的情况。 犯了这个罪，如果情节一般，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会被处一定的罚金，也有可能只处罚金。要是情节严重，处罚就会重一些，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时还得交罚金。 要是销赃金额达到了65万，那已经远远超过10万元这个标准了，肯定会被认定为情节严重。一般来说，会在三年以上七年以下有期徒刑这个幅度内量刑。不过呢，最终判多久还得看具体的犯罪情节。比如，如果犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白这些情况，是可以从轻或者减轻处罚的；要是他是累犯，那处罚可能就会更重一些。法院会综合考虑这些因素，最后确定具体的刑期。律图定西
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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