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试用期7天工作五天无故辞退,这种情况可以诉讼吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-27 福建漳州
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律师解答 共1条
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    根据劳动法相关规定,在试用期有以下几种情况单位可以辞退;
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。
    7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。但是实际上,试用期被辞退了,去要赔偿,基本是没有胜诉可能的,单位可以说你无法胜任工作即可,理由不需要和你解释,争是没用的。
    全文
    14 2020-09-27
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