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顶替学籍30年了现在怎样处理？
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损害赔偿收到立案短信一直没人联系我该怎么办
[律师回复] 解析：
当案件在立案之后一直未得到进一步信息，当事人有权亲自前往立案机构所在的公安机关去询问案件进展情况。
若公安机关因故故意拖延处理案件，当事人可以向更高一级的公安机关提出申诉。
根据我国相关法律规定，对于已经正式立案的刑事案件，公安机关应该展开深入的调查工作，为收集、调集关于犯罪嫌疑人是否有罪或无罪、罪行轻重等方面的证据资料做好充分准备。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。
第一百一十六条
公安机关经过侦查，对有证据证明有犯罪事实的案件，应当进行预审，对收集、调取的证据材料予以核实。
当案件在立案之后一直未得到进一步信息，当事人有权亲自前往立案机构所在的公安机关去询问案件进展情况。
若公安机关因故故意拖延处理案件，当事人可以向更高一级的公安机关提出申诉。
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法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。
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公安机关经过侦查，对有证据证明有犯罪事实的案件，应当进行预审，对收集、调取的证据材料予以核实。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
否认亲子关系需要多少钱
[律师回复] 解析：
（一）若纠纷未牵涉到财产权益的事项，则争议处理费可在800元至10000元之间浮动；
而当纠纷涉及到财产权益时，每宗案件的基本服务费用为1000元至2000元不等。
对于争议财产标的额超过1万元的情况，将按照以下比例进行分段累计计算。
具体收费标准如下：
争议标的额计费比率：
10001元至100000元区间内的部分，收取5%至6%的费用；
100001元至1000000元区间内的部分，收取4%至5%的费用；
1000001元至5000000元区间内的部分，收取3%至4%的费用；
5000001元至10000000元区间内的部分，收取2%至3%的费用；
10000001元至50000000元区间内的部分，收取1%至2%的费用；
50000001元及以上的部分，收取0.5%至1%的费用。
法律依据：
《民法典》第一千零七十三条
对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母能够向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。
对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女能够向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。
（一）若纠纷未牵涉到财产权益的事项，则争议处理费可在800元至10000元之间浮动；
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对于争议财产标的额超过1万元的情况，将按照以下比例进行分段累计计算。
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100001元至1000000元区间内的部分，收取4%至5%的费用；
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5000001元至10000000元区间内的部分，收取2%至3%的费用；
10000001元至50000000元区间内的部分，收取1%至2%的费用；
50000001元及以上的部分，收取0.5%至1%的费用。
法律依据：
《民法典》第一千零七十三条
对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母能够向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。
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学校强制安排实习是否合法
[律师回复] 解析：
这无疑是违法行为。
因为学校之所以会安排学生进行实习活动，完全是基于双方自愿达成的协议，并非采取强迫性手段来推行。
虽然学校与用人单位的确存在着劳动协议方面的合作关系，但这些条约也仅仅是由学校以及用人单位之间所签订的，并没有涉及到学生与用人单位的直接权利义务。
因此，学校在未经学生同意的前提下，无权强行要求他们参与实习。
假如有类似事件发生，学生有权向当地的教育主管部门提出申诉。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》?第九条
实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
这无疑是违法行为。
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虽然学校与用人单位的确存在着劳动协议方面的合作关系，但这些条约也仅仅是由学校以及用人单位之间所签订的，并没有涉及到学生与用人单位的直接权利义务。
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假如有类似事件发生，学生有权向当地的教育主管部门提出申诉。
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实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
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律所合伙人收入分配有标准吗
[律师回复] 解析：
关于合资企业的利润分割问题，应当依据各个合伙人之间所达成的共识进行制定，并且可以通过考虑出资比率及无形资产的实际投入价值等因素来合理确定。
然而在合资合同中，必须明确禁止任何将整体盈利全数分配至特定少数合作伙伴手中或责任完全委派给部分合伙人承担的条款。
法律依据：
《合伙企业法》第三十二条
合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。
除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。
合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。
关于合资企业的利润分割问题，应当依据各个合伙人之间所达成的共识进行制定，并且可以通过考虑出资比率及无形资产的实际投入价值等因素来合理确定。
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损害赔偿别人打钱到我卡里一直没联系我涉嫌违法吗
[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规之规定，若出现他人误将资金汇入您账户的情形，便构成不当得利。
在此情况下，相关当事人有义务立即联络该银行机构，以便尽快将涉案款项予以归还。
因为任何未经法律授权而获取的不当收益，均会给其他权利人带来不必要的损害。
因此，负有不当得利之责者，必须主动向遭受损失的一方返还所获不当利益，否则将面临相应的刑事追责风险。
法律依据：
《民法典》第一百二十二条
因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
依据我国现行的法律法规之规定，若出现他人误将资金汇入您账户的情形，便构成不当得利。
在此情况下，相关当事人有义务立即联络该银行机构，以便尽快将涉案款项予以归还。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
工学交替中途退出的后果是什么
[律师回复] 解析：
工学交替过程中的处分事宜通常是依据各高校的具体规定来确定的，换句话说就是如果高校在校规校纪中有明确列出关于中途退出工学交替项目的相关惩罚措施，那么任何违规行为都将依照这些规定予以相应处罚。
在此基础之上，各高校有权根据自身的教学方针与规范自行组织管理工作、行使对学生学籍的管理权以及实施奖惩措施等。
综合以上因素，可以得出结论：
具体的处分决定应严格遵循高校的具体规定执行，而最严重的处罚可能为开除学籍。
法律依据：
《未成年人保护法》第二十五条
学校应当全面贯彻国家教育方针，坚持立德树人，实施素质教育，提高教育质量，注重培养未成年学生认知能力、合作能力、创新能力和实践能力，促进未成年学生全面发展。
学校应当建立未成年学生保护工作制度，健全学生行为规范，培养未成年学生遵纪守法的良好行为习惯。
工学交替过程中的处分事宜通常是依据各高校的具体规定来确定的，换句话说就是如果高校在校规校纪中有明确列出关于中途退出工学交替项目的相关惩罚措施，那么任何违规行为都将依照这些规定予以相应处罚。
在此基础之上，各高校有权根据自身的教学方针与规范自行组织管理工作、行使对学生学籍的管理权以及实施奖惩措施等。
综合以上因素，可以得出结论：
具体的处分决定应严格遵循高校的具体规定执行，而最严重的处罚可能为开除学籍。
法律依据：
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中国海关入境免税额法律有何规定
[律师回复] 解析：
根据我国海关规定，非商业用途的个人携带物品价值在五千元人民币以下的出入境时可视情况予以免除税费；
而邮寄入境方式下，所涉应缴税费在五十元人民币以内者同样享有免税待遇。
关于携带入境的具体要求方面，通常会设置无双申报与有申报两类通道供旅客选择。
如若携带物品超出相关标准范畴，则需自觉选择需进行申报的通关路径。
法律依据：
《海关法》第五十六条
下列进出口货物、进出境物品，减征或者免征关税：
（一）无商业价值的广告品和货样；
（二）外国政府、国际组织无偿赠送的物资；
（三）在海关放行前遭受损坏或者损失的货物；
（四）规定数额以内的物品；
（五）法律规定减征、免征关税的其他货物、物品；
（六）中华人民共和国缔结或者参加的国际条
约规定减征、免征关税的货物、物品。
根据我国海关规定，非商业用途的个人携带物品价值在五千元人民币以下的出入境时可视情况予以免除税费；
而邮寄入境方式下，所涉应缴税费在五十元人民币以内者同样享有免税待遇。
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收入过5000没扣税的原因是什么
[律师回复] 解析：
对此问题，的确存在些许豁免项目。
至于工资之发放方面，若未能代扣个人所得税及其他相关款项，可能会引发后续追索税务罚款之事项。
然而，不论企业采纳何种支付方式来向员工支付报酬，都必须代收涵盖员工个人所得税在内的所有相关税费，以及社保费用和住房公积金等属于个人负担的那部分。
由此可见，即便企业选择通过个人账户取代企业账户发放员工工资，仍然需要遵照法规抵扣相应的各类税费。
若贵公司未能按规定为员工办理纳税申报事宜，或者在公司工资申报历程中擅自修改数据以逃避或漏缴税款，那么这类行为无疑属于违法行为。
依据现行的法律条款，对于工资、薪金收入所得者而言，在每月实际所获薪酬扣除三千五百元基本生活费后的剩余部分，便构成了应纳税所得额。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
对此问题，的确存在些许豁免项目。
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（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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