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解除劳动合同需要哪些手续

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-28 安徽宣城
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 解除劳动合同应当提前向用人单位递交辞职报告,随后与用人单位办理工作交接手续,由用人单位出具离职证明书,最后用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    根据《劳动合同法》第五十条规定,劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    10 2020-09-28
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解除劳动合同需要哪些手续
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解除劳动合同需要哪些手续?
对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。
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解除劳动合同需要什么手续?
解除劳动合同需要办理的手续有用人单位要进行及时结算工资;如果存在有违法不要办理经济补偿金的手续;同时还要办理员工档案和社会保险关系的转移;再者就是对工作还有业务进行交接。
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解除劳动合同需要什么手续
1、职工解除合同的话,可以口头通知用工单位,最好书面写辞职通知,注意要提前30天通知用工单位,无须理会用人单位是否同意。2、用人单位解除劳动合同的,必须书面,如出具《辞退通知》,《裁员通知》等,通过合理手段通知被辞退的员工,如需赔偿辞退补偿金的,按该职员在公司任职年限计算,每满一年补偿一个月工资。
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解除劳动合同需要哪些手续
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除劳动合同需要哪些手续相关的法律规定。
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劳动纠纷
一方不同意离婚怎么办理离婚手续
[律师回复] 解析:
若有一方对离婚持有异议,那么另一方可选择申请由当地法院来介入处理离婚事宜。在这种情况下,法院将会详细地审阅并确定夫妻之间的感情状况是否已经达到了不可挽回的地步。例如,倘若在婚姻关系中出现了诸如重婚、家庭暴力、遗弃受害者、恶意赌博或吸毒成瘾等恶劣行径,且此类行为经教育后仍无改善迹象的;或者是由于情感上的原因而导致分居长达两年之久的,法院通常会做出离婚判决。然而,如果并未发现上述任何显著的异常情况,那法院很有可能会选择首先尝试调解这个问题,经过了合理努力却依然未能成功调和的情况下,最终可能会作出否定离婚的决定。但是,需要注意的是,在此期间,作为原告的人如果在没有新的事实出现或新的法律依据的前提下,仍然坚持自己观点的,那就只有在六个月以后才有资格再次提出离婚诉求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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解除劳动合同需要哪些手续
解雇或终止合同时,雇主应提供《解除劳动合同证明》和《终止劳动合同证明》给被解雇者,直接送达或邮寄至其或直系亲属,若无法送达则公告通知。公司需在离职7天内将失业员工名单及档案交社会保险部门。被解雇者应在离职日起30天内向当地社会保险机构申请失业登记。
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