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热门问答·债权债务
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贷款公司把车拖走！我还清逾期后，他们要高昂的拖车费和停车费，我该怎么办
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金融保险公司拖欠工资员工怎么办理
[律师回复] 法律分析：
（1）协商解决具有一定优势，它能快速解决问题且成本较低。在协商过程中，员工应清晰表明自身诉求和立场，要求公司明确给出支付拖欠工资的具体时间节点，最好形成书面协议。
（2）劳动监察投诉是一种有效的外部监督方式。劳动监察部门介入后，会依据相关法律法规对公司进行调查和处理，若公司存在拖欠工资行为，将面临责令限期支付等处罚。
（3）申请劳动仲裁需注重证据的收集和准备。充分的证据能增加胜诉的可能性，如劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条和考勤记录可辅助证明工资拖欠的事实。
（4）诉讼是最后的救济途径。若对仲裁结果不满，通过法院诉讼可进一步维护权益。
提醒：
员工在采取措施时要注意保留相关证据，不同案情细节可能影响处理结果，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）协商解决具有一定优势，它能快速解决问题且成本较低。在协商过程中，员工应清晰表明自身诉求和立场，要求公司明确给出支付拖欠工资的具体时间节点，最好形成书面协议。
（2）劳动监察投诉是一种有效的外部监督方式。劳动监察部门介入后，会依据相关法律法规对公司进行调查和处理，若公司存在拖欠工资行为，将面临责令限期支付等处罚。
（3）申请劳动仲裁需注重证据的收集和准备。充分的证据能增加胜诉的可能性，如劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条和考勤记录可辅助证明工资拖欠的事实。
（4）诉讼是最后的救济途径。若对仲裁结果不满，通过法院诉讼可进一步维护权益。
提醒：
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租车出险后我们需要赔钱吗
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快速解决“交通事故”问题
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[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司或直接负责人承担。作为普通员工，在不知情的情况下被牵连的风险较低。具体情况需了解详细信息后才能做出更准确判断。方便的话，可以现在电话沟通。q
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公司拖欠工资律师能做什么
[律师回复] 律师在处理公司拖欠工资问题时，应采取系列行动维护当事人权益。
1. 积极沟通协商：主动与公司沟通，明确要求其支付拖欠工资，并妥善留存沟通记录。这既能体现解决问题的诚意，也为后续维权保留证据。
2. 投诉劳动监察：若协商不成，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查并责令公司支付工资，借助行政力量促使问题解决。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理后仍未获支付，协助当事人准备材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。仲裁中，依据法律法规提供专业代理服务。
建议律师在整个过程中，注重证据收集和保存，确保证据真实、完整，提高仲裁结果公正性和有效性。
1. 积极沟通协商：主动与公司沟通，明确要求其支付拖欠工资，并妥善留存沟通记录。这既能体现解决问题的诚意，也为后续维权保留证据。
2. 投诉劳动监察：若协商不成，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查并责令公司支付工资，借助行政力量促使问题解决。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理后仍未获支付，协助当事人准备材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。仲裁中，依据法律法规提供专业代理服务。
建议律师在整个过程中，注重证据收集和保存，确保证据真实、完整，提高仲裁结果公正性和有效性。
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拖欠工资公司说我们没上班如何处理？
拖欠工资公司说我们没上班的处理方式是可以提起劳动仲裁或者是提起民事诉讼。根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 在的，具体情况，具体分析W
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交警拖走车的拖车费和停车费是多少
小型车辆在城市道路内被牵引，收费200元/辆次；在城市外围公路上，空载时2元/公里，满载时5元/公里，最低200元。中型车辆在城市道路内被牵引，收费300元/辆次；在公路上，空载时3元/公里，满载时10元/公里，最低300元。
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交通事故
老师 停薪待岗6个月 可以主张违法解除劳动合同吗
[律师回复] 停薪待岗不是解除劳动合同，但是如果单位没有合理的事项对你的岗位进行了停薪的决定，你是可以主张自己的合法权益要求劳动报酬的。
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我在煤矿上班二十年，公司因经营困难停工两年后经过劳动仲裁解除劳动合同并获得经济补偿，解除劳动合同时公司未进行职业健康检查，半年后我重新回公司上班两个月发现职业禁忌被公司辞退后确诊尘肺病二期公司辞退我合法吗
[律师回复] 公司做法不合法。可要求公司承担相应责任，先协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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交警拖走车的拖车费和停车费是多少
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交通事故小时工不干了工资多久结清
[律师回复] （一）如果遇到雇主未在15日内结清小时工工资的情况，小时工首先要保持冷静，主动与雇主进行沟通协商。在协商时，要清晰、明确地向雇主指出其违反了相关法律规定，要求其尽快结清工资，并留存好沟通的相关记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
（二）若协商后雇主仍然拒绝支付或者拖延支付，小时工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己工作情况以及工资未结清的相关证据，例如工作记录、考勤记录、之前的工资支付记录等，劳动监察部门会根据具体情况责令雇主限期支付工资。
（三）如果因为雇主拖欠工资给小时工造成了损失，比如因没钱支付生活费用导致产生额外的借贷利息等，小时工可以收集好相关损失的证据，通过向人民法院提起诉讼等法律途径，要求雇主赔偿相应的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位违反规定不支付或者拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）若协商后雇主仍然拒绝支付或者拖延支付，小时工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己工作情况以及工资未结清的相关证据，例如工作记录、考勤记录、之前的工资支付记录等，劳动监察部门会根据具体情况责令雇主限期支付工资。
（三）如果因为雇主拖欠工资给小时工造成了损失，比如因没钱支付生活费用导致产生额外的借贷利息等，小时工可以收集好相关损失的证据，通过向人民法院提起诉讼等法律途径，要求雇主赔偿相应的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位违反规定不支付或者拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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快速解决“劳动纠纷”问题
合伙合同纠纷未经清算能否起诉
[律师回复] 结论：
在合伙合同纠纷中，未经清算一般可以起诉，清算并非起诉前置条件，但会对案件审理和结果产生影响，若合同有合法有效的先清算后起诉条款，未清算起诉可能面临法律障碍。
法律解析：
1、从法律规定看，并没有强制要求必须先清算才能起诉。因为起诉是当事人维护自身合法权益的一种方式，只要符合起诉条件，如原告适格、有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等，法院就应受理。
2、清算虽非前置条件，但意义重大。它能明确合伙财产状况、债权债务等，有助于法院准确判断各方权利义务。所以，未清算时，法院可能根据情况要求双方清算或委托专业机构清算。
3、若合伙合同约定了先清算后起诉且条款合法有效，那么此约定对双方有约束力，未清算起诉可能受阻。
在实际遇到合伙合同纠纷涉及清算与起诉问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1、从法律规定看，并没有强制要求必须先清算才能起诉。因为起诉是当事人维护自身合法权益的一种方式，只要符合起诉条件，如原告适格、有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等，法院就应受理。
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