法律分析:
(1)协商解决具有一定优势,它能快速解决问题且成本较低。在协商过程中,员工应清晰表明自身诉求和立场,要求公司明确给出支付拖欠工资的具体时间节点,最好形成书面协议。
(2)劳动监察投诉是一种有效的外部监督方式。劳动监察部门介入后,会依据相关法律法规对公司进行调查和处理,若公司存在拖欠工资行为,将面临责令限期支付等处罚。
(3)申请劳动仲裁需注重证据的收集和准备。充分的证据能增加胜诉的可能性,如劳动合同能证明双方的劳动关系,工资条和考勤记录可辅助证明工资拖欠的事实。
(4)诉讼是最后的救济途径。若对仲裁结果不满,通过法院诉讼可进一步维护权益。
提醒:
员工在采取措施时要注意保留相关证据,不同案情细节可能影响处理结果,建议咨询专业人士进一步分析。