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公司拖欠工资员工怎么办理

5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-22 江苏无锡
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律师解答 共5条
  • 法务智囊团
    法务智囊团
    72人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)协商解决具有一定优势,它能快速解决问题且成本较低。在协商过程中,员工应清晰表明自身诉求和立场,要求公司明确给出支付拖欠工资的具体时间节点,最好形成书面协议。
    (2)劳动监察投诉是一种有效的外部监督方式。劳动监察部门介入后,会依据相关法律法规对公司进行调查和处理,若公司存在拖欠工资行为,将面临责令限期支付等处罚。
    (3)申请劳动仲裁需注重证据的收集和准备。充分的证据能增加胜诉的可能性,如劳动合同能证明双方的劳动关系,工资条和考勤记录可辅助证明工资拖欠的事实。
    (4)诉讼是最后的救济途径。若对仲裁结果不满,通过法院诉讼可进一步维护权益。

    提醒:
    员工在采取措施时要注意保留相关证据,不同案情细节可能影响处理结果,建议咨询专业人士进一步分析。
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    2 01-22
  • 江阴法务
    江阴法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    公司拖欠工资,员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等途径解决。
    法律解析:
    当公司出现拖欠工资的情况,法律赋予了员工多种维权途径。协商是优先选择,以平和方式沟通,明确诉求和支付时间,高效解决问题。劳动监察部门是维护劳动者权益的有力后盾,其有权查处用人单位违法行为,责令限期支付工资,逾期不付还可加付赔偿金,有力保障员工权益。申请劳动仲裁则需员工准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据,来证明劳动关系和工资拖欠事实,仲裁委据此要求公司支付拖欠工资及补偿。若员工对仲裁结果有异议,向法院提起诉讼能进一步通过司法途径保障自身合法权益。如果在实际生活中遇到公司拖欠工资的情况,不确定如何操作,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。  
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    2 01-22
  • 裁员维权顾问
    裁员维权顾问
    评分5.0 “值得推荐”
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    (一)协商解决:和公司友好沟通,清晰表明支付拖欠工资的要求,确定支付时间,这种方式温和高效,能较快解决问题。

    (二)投诉处理:向劳动监察部门投诉,他们会查处公司违法行为,责令公司限期付工资,逾期不付会要求公司加付赔偿金。

    (三)申请仲裁:准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据,证明劳动关系和拖欠工资事实,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,索要工资及补偿。

    (四)提起诉讼:若不服仲裁结果,可向法院起诉,借助司法力量维护权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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    7 01-22
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 协商解决
      当公司拖欠工资时,员工可以先和公司好好谈谈。这是个比较平和又可能高效解决问题的办法。明确跟公司说要支付拖欠的工资,还得定好具体支付时间。

    2. 投诉维权
      向劳动监察部门投诉也是可行的。这个部门能管用人单位违法的事儿,会让公司在限期内把工资付了,要是逾期还不付,公司得加付赔偿金。

    3. 申请仲裁
      员工还能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,证明和公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实,向仲裁委员会申请仲裁,要回拖欠工资和补偿。

    4. 提起诉讼
      要是对仲裁结果不满意,那就可以向法院起诉,通过司法手段来维护自己该有的权益。
    全文
    2 01-22
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    公司拖欠工资,员工可通过多种途径解决,以维护自身合法权益。

    1. 协商解决。这是较为温和高效的方式。员工应主动与公司进行沟通,清晰明确地要求公司支付拖欠工资,并确定具体的支付时间。通过友好协商,有可能快速解决问题,减少双方的时间和精力消耗。

    2. 投诉劳动监察部门。劳动监察部门有权力和职责对用人单位的违法行为展开查处。接到投诉后,他们会责令公司在限期内支付工资。若公司逾期仍不支付,劳动监察部门可要求公司加付赔偿金,这能对公司起到一定的威慑作用。

    3. 申请劳动仲裁。员工要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,用以证明劳动关系以及工资拖欠的事实。之后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付拖欠工资及相应补偿。

    4. 提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,借助司法途径进一步维护自身权益。
    全文
    7 01-22
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