律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·债权债务
问题没解决?125200人选择咨询律师
分期付款，逾期不还，给你发来了律师函。会怎么样到时候可不可以一起还
一键咨询
为您推荐
试用期内公司可以不要你吗
不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。按照规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
10w+浏览
劳动纠纷经济补偿金最多支付多少个月的钱
[律师回复] 法律分析：
（1）高工资情形：当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）普通工资情形：劳动者月工资未高于上述标准三倍的，按在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，无十二年年限限制。
提醒：
计算经济补偿金时要准确判断自身工资是否高于当地标准三倍，不同情况计算方式不同，若有疑问可咨询进一步分析。
（1）高工资情形：当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）普通工资情形：劳动者月工资未高于上述标准三倍的，按在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，无十二年年限限制。
提醒：
计算经济补偿金时要准确判断自身工资是否高于当地标准三倍，不同情况计算方式不同，若有疑问可咨询进一步分析。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
企业职工离世工资可以发到什么时候停发
[律师回复] 企业职工去世后，工资正常是发到其去世的当月。从法律层面看，职工因工死亡时，近亲属能依规从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若职工非因工死亡，用人单位要支付丧葬补助金和抚恤金。
在实际中，企业需按规定及时操作，停止发放去世职工工资，依法定程序为家属申领丧葬补助金和抚恤金等。若企业不按规定执行，家属有权依法维权。
1. 企业应增强法律意识，及时准确处理职工离世后的相关事务。
2. 家属要了解自身权益，若企业违规操作，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申诉或者向法院起诉等。
在实际中，企业需按规定及时操作，停止发放去世职工工资，依法定程序为家属申领丧葬补助金和抚恤金等。若企业不按规定执行，家属有权依法维权。
1. 企业应增强法律意识，及时准确处理职工离世后的相关事务。
2. 家属要了解自身权益，若企业违规操作，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申诉或者向法院起诉等。
3.6w浏览
判决离婚后一方不付抚养费咋办
[律师回复] 结论：
判决离婚后一方不付抚养费，另一方应先协商，协商不成可申请法院强制执行，还可根据情况增加抚养费请求，若对方有恶意行为可主张赔偿损失。
法律解析：
1、协商是首要途径，通过沟通促使对方履行支付抚养费的义务，既能解决问题又利于维持一定关系。
2、若协商无果，申请强制执行是有力保障。法院有权查询银行账户、扣押财产等，强制对方履行支付义务，这是基于法律赋予的执行权力，以确保抚养孩子一方和孩子的生活所需。
3、将拒付方列入失信被执行人名单、限制高消费等措施，能有效约束其行为，促使其履行义务，维护法律权威和公平。
4、孩子因教育、医疗等支出增加时，抚养方有权请求增加抚养费，这是为了适应孩子成长的实际需求。
5、若对方恶意拖欠或转移财产，另一方主张赔偿损失是合理合法的。
若你在抚养费相关问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身和孩子的权益。
判决离婚后一方不付抚养费，另一方应先协商，协商不成可申请法院强制执行，还可根据情况增加抚养费请求，若对方有恶意行为可主张赔偿损失。
法律解析：
1、协商是首要途径，通过沟通促使对方履行支付抚养费的义务，既能解决问题又利于维持一定关系。
2、若协商无果，申请强制执行是有力保障。法院有权查询银行账户、扣押财产等，强制对方履行支付义务，这是基于法律赋予的执行权力，以确保抚养孩子一方和孩子的生活所需。
3、将拒付方列入失信被执行人名单、限制高消费等措施，能有效约束其行为，促使其履行义务，维护法律权威和公平。
4、孩子因教育、医疗等支出增加时，抚养方有权请求增加抚养费，这是为了适应孩子成长的实际需求。
5、若对方恶意拖欠或转移财产，另一方主张赔偿损失是合理合法的。
若你在抚养费相关问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身和孩子的权益。
4.7w浏览
试用期内公司可以不要你吗
不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。按照规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
10w+浏览
劳动纠纷
欠工资欠条到期还不付怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）再次协商沟通：欠条到期对方不支付工资时，再次与欠款方协商，清晰说明不支付的法律后果，这或许能友好解决问题，避免后续麻烦。
（2）向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动监察部门可查处用人单位违法之举，促使其支付工资，借助行政力量维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁：这是法定前置程序。准备好欠条、劳动合同、工作记录等证据，让仲裁机构能依据事实判定。
（4）提起诉讼及申请强制执行：若对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉。若对方不履行判决，申请强制执行，法院会通过查封等措施保障权益。
提醒：
不同案情在证据准备、法律适用上有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）再次协商沟通：欠条到期对方不支付工资时，再次与欠款方协商，清晰说明不支付的法律后果，这或许能友好解决问题，避免后续麻烦。
（2）向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动监察部门可查处用人单位违法之举，促使其支付工资，借助行政力量维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁：这是法定前置程序。准备好欠条、劳动合同、工作记录等证据，让仲裁机构能依据事实判定。
（4）提起诉讼及申请强制执行：若对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉。若对方不履行判决，申请强制执行，法院会通过查封等措施保障权益。
提醒：
不同案情在证据准备、法律适用上有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
4w浏览
可以不支付抚养费的法定理由是哪些
[律师回复] 不支付抚养费不能随意为之，必须符合特定的法律情形。
首先，如果法院判决或调解确定的抚养费数额过高，而抚养方经济状况发生重大改变，无力按原标准支付，在抚养方申请下可适当降低，但这需要法定程序。
其次，子女成年且有独立生活能力时，无需再支付抚养费。
再者，若父母一方丧失抚养能力，像患重大疾病无法工作获取收入，经相关部门证明可暂停支付，恢复能力后仍要继续履行义务。不过这些都要遵循法定程序，像向法院提出变更抚养费申请，并且得有充足证据。
解决措施和建议：如果确实符合不支付抚养费的法定情形，当事人应及时收集相关证据，比如经济状况变化的证明、丧失抚养能力的医学证明等，按照法定程序向法院提出申请，由法院判定是否可以不支付或降低抚养费数额。
首先，如果法院判决或调解确定的抚养费数额过高，而抚养方经济状况发生重大改变，无力按原标准支付，在抚养方申请下可适当降低，但这需要法定程序。
其次，子女成年且有独立生活能力时，无需再支付抚养费。
再者，若父母一方丧失抚养能力，像患重大疾病无法工作获取收入，经相关部门证明可暂停支付，恢复能力后仍要继续履行义务。不过这些都要遵循法定程序，像向法院提出变更抚养费申请，并且得有充足证据。
解决措施和建议：如果确实符合不支付抚养费的法定情形，当事人应及时收集相关证据，比如经济状况变化的证明、丧失抚养能力的医学证明等，按照法定程序向法院提出申请，由法院判定是否可以不支付或降低抚养费数额。
3.9w浏览
开除员工需要支付多少补偿金
[律师回复] 法律分析：
（1）合法开除的情况：当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位开除员工无需支付经济补偿金。这种情况下，员工的行为已对单位的正常运营或利益产生严重负面影响。
（2）违法开除的情况：若用人单位没有合法依据开除员工，则属于违法开除。此时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
用人单位在决定开除员工时，务必确保符合法定情形，否则将面临支付高额赔偿金的风险；员工若认为自身被违法开除，可依法维护自身权益。
（1）合法开除的情况：当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位开除员工无需支付经济补偿金。这种情况下，员工的行为已对单位的正常运营或利益产生严重负面影响。
（2）违法开除的情况：若用人单位没有合法依据开除员工，则属于违法开除。此时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
用人单位在决定开除员工时，务必确保符合法定情形，否则将面临支付高额赔偿金的风险；员工若认为自身被违法开除，可依法维护自身权益。
3.5w浏览
试用期可不可以违约要解约函
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期可不可以违约要解约函的问题，希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷抚养费拒不支付最终会怎么样判决结果
[律师回复] 1. 当一方拒绝支付抚养费，另一方将此事告到法院后，法院会先去仔细核查相关的实际情况。要明确抚养费该按照什么标准来支付，以及具体应该支付多少数额等重要信息。
2. 法院在作出判决时，一般会要求拒不支付的那一方按照法律规定或者事先约定好的标准来支付抚养费。要是已经有生效的判决确定了支付义务，却还是拒不执行，那就可能会被强制执行。
3. 法院有多种强制执行的手段，比如查询、冻结和划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖或变卖其财产等。
4. 要是情节严重，这种行为可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。轻者可能处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，要处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要处以罚金。
2. 法院在作出判决时，一般会要求拒不支付的那一方按照法律规定或者事先约定好的标准来支付抚养费。要是已经有生效的判决确定了支付义务，却还是拒不执行，那就可能会被强制执行。
3. 法院有多种强制执行的手段，比如查询、冻结和划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖或变卖其财产等。
4. 要是情节严重，这种行为可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。轻者可能处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，要处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要处以罚金。
4.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
别人欠你钱不还报警可以吗
遇到欠款问题，尽管可以向警方报案，但警方通常视其为民事纷争，最多只能协助调解。若以涉嫌欺诈为由报案，警方会重视，但需进一步调查和取证，因此报警不能有效解决欠款问题。
10w+浏览
债权债务
欠债不还可以发律师函吗?
可以发律师函的，这可以由双方自行决定；如果不想发律师函也可以直接收集证据向法院起诉解决，在起诉时就需要先提交起诉状，再者就是案件的证明材料，只要符合条件就可以获得法院受理。
10w+浏览
债权债务我侄子砍人三刀赔付医药费，又陪五万块钱，共计十万。得到对方谅解书，问还能判实刑吗？
[律师回复] 建议委托我们律师帮助辩护，争取不起诉或者判处缓刑
3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
公司倒闭赔付是按什么算的
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿年限计算：按员工在公司工作年限确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种计算方式确保了员工根据自身在公司的服务时长获得相应补偿。
（2）月工资界定：以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这能较为客观地反映员工的收入水平。
（3）高工资员工补偿限制：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了企业与高收入员工间的利益。
（4）其他支付义务：公司倒闭需支付所欠工资、社保费用等，保障员工基本权益。
提醒：
员工应注意收集相关工作证据，若对补偿有异议，可咨询专业人士进一步分析。
（1）经济补偿年限计算：按员工在公司工作年限确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种计算方式确保了员工根据自身在公司的服务时长获得相应补偿。
（2）月工资界定：以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这能较为客观地反映员工的收入水平。
（3）高工资员工补偿限制：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了企业与高收入员工间的利益。
（4）其他支付义务：公司倒闭需支付所欠工资、社保费用等，保障员工基本权益。
提醒：
员工应注意收集相关工作证据，若对补偿有异议，可咨询专业人士进一步分析。
4.6w浏览
离职补偿金支付最高不超过12年吗
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿计算的一般标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是常见的计算方式，保障了劳动者依据工作时长获得相应补偿。
（2）对于高收入劳动者有特别规定。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
（3）明确月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确定了工资计算的具体时段。
提醒：
离职时涉及补偿金计算，要准确判断自身情况是否符合相关标准，如有疑问可咨询专业人士。
（1）经济补偿计算的一般标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是常见的计算方式，保障了劳动者依据工作时长获得相应补偿。
（2）对于高收入劳动者有特别规定。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
（3）明确月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确定了工资计算的具体时段。
提醒：
离职时涉及补偿金计算，要准确判断自身情况是否符合相关标准，如有疑问可咨询专业人士。
5w浏览
