就是我之前在另一家公司签的劳动合同没取消但没去上班，可小现在我重新找了份工作要求签合同，可以两份签合同吗，违法么？

本可以签两份劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担。

不仅劳动者，而且与其签订劳动合同的另一家公司，亦应承担违约赔偿责任。劳动法第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。根据这一法律规定，劳动者原单位要求劳动者和另一家公司承担违约赔偿责任，理应得到仲裁委员会的依法支持。

不可以，《劳动法》第十七条二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时，劳动者才可以不再承担此项义务。综上所述，不仅劳动者，而且与其签订劳动合同的另一家公司，应承担违约赔偿责任。

不可以啊，从法律上来讲，一个人是不可以签订两份劳动合同的。如果全职的话，可以选择兼职一份工作，但是不允许签订两份劳动合同。所以，小编在这里劝告各位读者，认真踏实做事，不要试图投机取巧。

一般是不可以签署两份劳动合同的。正常情况下，如果都是全日制的劳务合作，那么签署两份实习合同之间就会发生冲突；劳动者如果和另外任何一家公司签署劳动合同，都会侵害签署第一份正式劳动合同的公司的用工权利。