你好，我在一间驾校报名了一年多，现在还没考科目一，原因：我原本的摩托车证是中山的，迁了好几个地方，最后档案迁到清远那边去了，但是增加那边的档案给其他地区卡住了，迟迟不能报名考试，驾校一直在拖不帮我处理，请问我能怎样去处理

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 这种事故责任一般是前车的，是一个变更车道的行为

[律师回复] 您可以具体说一下情况和诉求

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 您好，根据您的描述，这种情况可能涉及退休待遇计算错误或政策理解偏差。建议先与原单位人事部门沟通确认情况，若未能解决，可考虑进一步法律途径。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 老师，正常情况来说，有案底是不可以考公务体系的

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 你好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 这样的房子是可以购买的，但需要注意以下几点：

共有产权问题：由于房产证上写了三个共有人，且土地使用证只有一个在另一个房主手里，这意味着房屋存在产权不清晰的问题。在购买之前，需要确保所有共有产权人都同意出售该房产。

未经同意的处分风险：如果未经过其他共有人的同意，擅自出售共有房屋属于无权处分，购房人可能面临无法获得房屋产权的法律风险。

共有比例：如果房产证上标明了各共有人的份额，这些信息需要在交易过程中明确和记录。

[律师回复] 具体法律责任和处理方式应根据实际情况和法律规定进行具体分析和判断

[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理

[律师回复] 可以考虑起诉解决赔偿问题

[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。

[律师回复] 你好，报警了没有，应当由交警来划分责任

[律师回复] 未签订劳动合同违法，可主张要求支付双倍工资补偿。如用人单位非法辞退，还可主张要求支付经济补偿金。

[律师回复] 一般是n+1的补偿，如果提前一个月辞退，那是n

[律师回复] 公司买车和自然人买车几乎一模一样，只不过需要出公司的全套授权手续盖章而已

[律师回复] 你好，可以处理的的，讲我

[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！