我与公司已签订无固定期限合同，现公司给我降职调岗，不降工资,我不同意,怎么办？

[律师回复] 你好，是什么冻结的的，什么原因

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，现在您是处于在职状态，还是离职状态呢？

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 你好，在诉讼过程中向法院申请调查令，并且又律师事务所相关函件才可以的哦哦

[律师回复] 如果未对保证期限作出明确约定，那么确保期间应自主债务的履行期限届满之日起开始计算，期限为六个月。在该期间内，债权人必须向债务人提出权属主张，如未能做到这点，则保证人将无需再承担任何保证责任。倘若主债务履行期限并无确切约定或者无法确认，那么保证期间应从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起进行计算。然而，值得注意的是，针对不同类型的担保，相应的规定或许存在细微差别，情况各异。

[律师回复] 在连续两年内未能签订有效的劳动合同无疑属于违法行为。在此种状况下，法律赋予劳动者以合理权利，可以请求雇佣者给予其在职这段时间内未能签定劳动合同阶段的两倍薪资补偿。雇佣方必须自正式聘用劳动者开始的第一个月内与其签署书面形式的劳动合同。如若超过此期限仍未签订书面劳动合同，那么雇主需承担责任并每月向劳动者支付双倍薪水。

[律师回复] 诽谤罪作为一种需要被害人自行发起告诉的刑事案件，其对应的法定最高量刑为三年有期徒刑。根据我国《中华人民共和国刑法》第八十七条之规定，对于犯罪行为，如果其法定最高量刑未满五年有期徒刑，则在其行为发生之日起的五年后该案件将不再接受追诉。因此，诽谤罪的有效追诉时间期限应被认定为五年。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 您好你有什么可以帮到您l

[律师回复] 建议立刻提起劳动争议仲裁

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 指8岁以上的未成年人。

[律师回复] 你好，需要知道是怎么受伤的才能评估。

[律师回复] 你好，这样的情况你可以起诉

[律师回复] 你好非常好，本人是执行率是专注执行领域15年。你可以委托我带领你的执行案件，当然是收费代理。

[律师回复] 没签劳动合同不影响工伤的赔偿，入职一个月内，单位要签劳动合同

[律师回复] 调解有没有协议呢，如果 有一次性了结协议就不要怕

[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报