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公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎麼办?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-29 安徽马鞍山
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律师解答 共1条
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    实际工资与合同工资不一致,这种情况很普遍,一般企业解释说差额部分是绩效奖金和各种补贴,实际上是为了按较低的社保基数缴纳社保。如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益,可以通过劳动仲裁来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同,一旦出现双方劳动纠纷,劳动仲裁采用的工资标准是按实发工资核算的。  申请劳动仲裁流程如下:  
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!  
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以到。
    全文
    7 2020-09-29
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