上海债权纠纷维权时效有什么要求

[律师回复] 你要是欠了钱还想离婚逃避债务可就不行。说白了如果这笔债务是你和你另一半在还是夫妻关系的那段时间里欠下的，那除非你能拿出证据证明这笔债务是完全出于你自己的原因，不是为了家庭花销而借的，不然的话基本上都会被认为是你们俩的共同债务。就算你们俩后来离婚了，对这个债务大家也还要平摊着来还。人家那些债权人照样有权找你们离婚后的两个人要账。所以根据咱们国家的民法典规定，离婚时候，这共同债务应该一起还。如果你们俩的财产不够还债，或者说离婚分家后财产都各归各了，那就得看你们商量的怎么样来还这个债了，商量不好就咱法院说了算。

[律师回复] 民间借贷的纠纷，就是大家平时说的那个民贷纠纷，它其实就是民事纠纷的一种形式。大部分情况下，这种纠纷都是因为借款人跟放款人之间出现了债权债务上的问题引起的。比如说他们在借款的时候没谈好金额利息还款时间这些事情，然后就会闹矛盾，这就是我们常说的民间借贷纠纷。这个纠纷产生的原因有很多种比如借款人没有按时还钱利息的规定不够明确或者是借款合同里有些地方写得不够清楚等等。

[律师回复] 若人民法院自收到申请执行书之日起逾越六个月仍未能启动执行程序，申请执行人有权向其上级人民法院提交申请继续执行。上级人民法院有权责成原下级人民法院在规定期限内完成执行任务，亦可决定由本院直接负责执行或指令其他相关人民法院协助执行。
然而，本法条并未明文规定具体执行的期限，仅是提示若超出六个月尚未启动执行程序，申请执行人可依法行使相应的救济权利。因此，特定执行的期限需依据每个案件的独特情形及法院执行工作的具体推进状况予以判断。若上级人民法院经授权介入，可能会产生一个全新的执行期限，但此期限的长短将取决于法院的具体部署以及案件的复杂性。总而言之，上城区债务追偿的执行结束时间无法仅仅通过本法条进行准确预估，而需结合实际情况与法院的具体执行进展情况进行综合分析。若超过六个月尚未启动执行程序，申请执行人可依法采取法律手段请求上级人民法院介入处理。

[律师回复] 在我国现行社保体制下，常见的社保纠纷主要集中于以下四个方面：
首先，乃是社会保险损失赔偿纠纷。此种纠纷特指保险事故发生之后，劳动者依据相关法律法规的规定，针对用人单位由于未能按时足额缴纳社会保险费用，导致其无法享受相应社会保险待遇的情况，向用人单位提出赔偿请求的纠纷。在司法实践中，此类纠纷通常涉及到工伤损害赔偿以及医疗保险赔偿等多个领域。
其次，参保纠纷则是指用人单位依法应当按照国家规定参加社会保险，但却未能如期实施，劳动者因此要求与用人单位建立社会保险关系的争议。
再次，不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用纠纷，这是指在社保关系确立之后，用人单位未能尽职尽责地履行缴费义务的几种具体表现形式，属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。
最后，社会保险金发放纠纷也是一类较为常见的社保纠纷类型。

[律师回复] 根据相关法律规定，被保险人或受益人向保险公司提出索赔或支付保险金额的诉讼时效期为三年，该期限从他们知悉或应知悉保险事故已经发生的那一天开始算起。如果在超过三年的诉讼时效内仍未提起诉讼，那么将失去胜诉的权利，这意味着在这种情况下，他们将无法再向保险公司申请理赔。

[律师回复] 工伤认定纠纷，如用人单位不认员工所受伤为工伤。
工伤赔偿标准纠纷，涉及医疗费、伤残补助金等赔偿数额争议。
工伤保险待遇纠纷，像用人单位未依法缴工伤保险致员工无法享受待遇。
工伤康复费用纠纷，是康复治疗费用承担和数额有分歧。
工伤复发纠纷，例如对复发后待遇和处理方式有争议。

[律师回复] 民事纠纷领域广泛，工伤纠纷属于民事纠纷的一种。
工伤即劳动者工作时因工作原因受伤或患职业病。工伤纠纷在法律上涉及劳动者和用人单位的权利义务关系。
从民事法律角度，工伤纠纷主要涉及赔偿责任、劳动关系确认、工伤保险待遇等。比如劳动者会就工伤赔偿数额、支付方式等与用人单位起争议，解决这些争议往往依据民事法律规定和原则。
不过，在法律实践中，工伤问题通常有专门法律法规和程序来规范，以保障劳动者权益。

[律师回复] 债权纠纷一般立案到开庭约需一至三月，视情况而定，如法院案件数和被告收到材料情况。如果案子问题小、有更多证据支撑，就能更快推动；否则就会滞后些。在过程中，法院会做一系列预备，如向被告发送申诉书、组织交换证据等。

[律师回复] 有没有做鉴定，情况了解下

[律师回复] 你好，马上安排助理联系你

[律师回复] 涉及多少金额，现在是起诉了吗

[律师回复] 您好，找出证据证明男方欠债的时间是在您们领结婚证之前，其他细节电话联系才能说清楚

[律师回复] 你好，请详细说明具体情况，方便分析

[律师回复] 你好，可以。如果公司没有给你缴纳社保，你有提供劳动的证据，可以向社保局投诉要求公司补缴。

[律师回复] 可以调查取证补偿方案，进行诉讼，具体情况详细沟通

[律师回复] 具体是什么情况！？方便说一下吗？

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，目前是在开庭前嘛？

[律师回复] 公司应在员工入职三十天内缴纳社保，这种情况下可以要求公司缴纳社保 也可以申请仲裁得到相应的补偿金

[律师回复] 您好，您的咨询已收到