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抢劫不承认怎么解决
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抢劫罪怎么解决
第一时间报警。以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;具有严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
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刑事辩护
律师好，我在交通事故中交通大队定的我是主责，通过复核申请叫交通大队重新认定，麻烦问一下能改变原来的责任认定吗
[律师回复] 您好，不一定能改变原来的责任认定，需要根据复核的结果
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抢劫罪可以解决吗
抢劫罪是一种严重的犯罪行为，其目的是非法占有他人财物。这种行为通常伴随着暴力、威胁或其他手段，对被害人的身体和心理造成严重伤害。为了维护社会的安全和公正，中国刑法对抢劫罪进行了明确的规定，并根据情节的轻重判处相应的刑罚，包括三年有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。同时，刑法还规定了没收财产等附加刑，以确保公正的裁决和社会秩序的维护。
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刑事辩护
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抢劫罪谅解书不被承认该怎么办
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条，若抢劫案受害者的谅解书未获认可，可考虑以下几点：首先，谅解书须合法有效，经各方同意并司法确认。其次，公安机关可提出从轻处理的申请，检察院审核后可建议不起诉。最后，若犯罪轻微，检察院可决定不起诉。如谅解书因瑕疵未获认可，可通过司法程序争取更有利的处理。若存在格式、内容问题或未经授权，需提供充分证据说明，以期获得公正判断。
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刑事辩护缺血缺氧性脑病植物人，己经三个多月了，还在医院，法官不立案，认为治疗还没终结。请问什么是治疗终结
[律师回复] 要结合具体病情 看是否有恢复可能
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抢劫罪谅解书不被承认该怎么办
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条，若抢劫案受害者的谅解书未获认可，可考虑以下几点：首先，谅解书须合法有效，经各方同意并司法确认。其次，公安机关可提出从轻处理的申请，检察院审核后可建议不起诉。最后，若犯罪轻微，检察院可决定不起诉。如谅解书因瑕疵未获认可，可通过司法程序争取更有利的处理。若存在格式、内容问题或未经授权，需提供充分证据说明，以期获得公正判断。
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刑事辩护你好我前段时间骑电动车正常行驶被车撞到后，对方逃逸，后来我报案处理走公，现在认定书也下来了，对方全责，但需要我们自己私下处理，怎么办
[律师回复] 你可以跟他要赔偿，如果协商不好可以去法院起诉
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抢劫罪可以庭外解决吗
关于抢劫罪案情的处理，必须严格遵循法律程序，不得进行庭外和解。抢劫罪作为一种严重的犯罪行为，其社会危害性和法律后果均极为严重，必须依法予以惩处。庭外和解往往无法确保公正和公平，可能导致犯罪行为被轻纵，进而损害社会正义和法治秩序。因此，在处理抢劫罪案件时，应坚持司法公正原则，严格依法办案，确保法律的严肃性和权威性得到维护。
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刑事辩护我家的土地原来是旱地。。承包给别人十年已到期，修了养殖棚，怎能不能拆除
[律师回复] 您好！找村委会进行了解情况办理
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你好，我想问下有两位继承人。其中一位要办理放弃某些遗产的声明公正。需要我们提供死亡证明，户口本。财产证明等相应的我们作为另外一位继承人，怎么样防范他拿上这些做其他事情？？
[律师回复] 我们可以帮你公正，你是在哪里
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我加班引发的疾病能否认定为工伤？
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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