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公司没有制度,旷工多少天可以解除劳动合同

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-09-30 四川南充
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律师解答 共1条
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    劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以开除和辞退,一般都在企业的规章制度里有很详细的规定。劳动法
    第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    8 2020-09-30
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旷工几天解除劳动合同?
员工到公司上班,就应该遵守公司的规章制度,按时上班下班,有的员工工作态度差,无故旷工,这种行为对公司管理不利,在车间也会造成不良影响。那么,员工旷工几天解除劳动合同?旷工违反公司的管理制度,时间过长的话,公司有权解除劳动合同,下面我们就跟随小编了解下有关知识。
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旷工几天可以解除劳动合同?
法律对此没有具体规定,但规定了员工严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位可以辞退员工,即解除劳动合同。具体旷工几天就可以解除,根据用人单位规章制度而定。
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劳动纠纷
有限责任公司进入退出机制的流程是什么
[律师回复] 解析:
有限责任公司退出机制的涵盖范围包括:
股东退出道路的探索以及公司的解散与清算等众多方面的复杂问题。
在此过程中,股东可以借助股权转让、缩减注册资本进而收回投资或者请求公司反向购买股份等多种手段来实现其从公司中的完全退出。
但作为退出机制的一个重要组成部分,公司解散与清算则成为妥善解决公司终止运作之后诸多后续事项的关键环节。
因此,我们在设计和执行退出机制时,务必确保它既遵循法律规定又符合公平原则且效益显著,从而平衡各方利益并良好地维护了市场秩序。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。?????????
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散:
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
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旷工几天可以解除劳动合同?
旷工连续多少天可以解除劳动合同,我国法律当中并没有作出明确规定。但是实际上我们国家对于公司明确规定的是可以制定规章制度的,所以如果严重的违反公司规章制度的情况之下,是可以解除劳动合同。
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旷工多少天可以解除劳动合同
国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。
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旷工多少天可以解除劳动合同?
无故矿工几天在我国的《劳动合同法》中是没有明确的规定的,但是每家用人单位他们都会有自己内部的管理体系及制度,一般以用人单位的书面制度规定的为准。
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