我暑假期间做兼职，公司到现在一直拖欠工资，我该怎么办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对发现暑期工期间被骗怎么做进行了解答，希望能解答您的问题。

根据相关的规定，暑假工是不属于童工类型的，暑假工由于是短期的劳动关系，并不是长期的劳动关系，所以就算是未满16周岁的孩子也是可以进行暑假工作或者是寒假工作的。不算是使用童工。

做兼职没有劳动合同拖欠工资的处理方式是：首先协商处理，协商不成的是可以向当地的机关申请劳动仲裁的，必要的时候可以向人民法院提起民事诉讼。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资能够吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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