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公司犯法解除孕妇合同赔偿多少工资
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公司与孕妇解除劳动合同
公司与孕妇解除劳动合同不是合法的，用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。
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劳动纠纷
测试工程师，实际做了部分管理
工作，问了老板说公司没有具体
经理等管理职位(当时没有或者根本不承认)，我面试的新员
工培训好后，以后开会都不带
我，孤立我，后来会议上老板说
以后测试问题这个新员工负
责，让产品和开发都找他。后来他给
我分配工作。后公司以不能胜任工作
单方面解除劳动合同，劳动仲裁公司证据之一就是证人证言和聊天截图说我拒绝分配的工作(我还退群了)，算不算侮辱性降岗
[律师回复] 您说的情况有没有对您有利的证据？公司哪里的，做多久了
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孕妇解除劳动合同合法吗
孕妇解除劳动合同是不合法的，如果用人单位强制解除的情况下，需要支付劳动者双倍的经济赔偿金。孕期的女职工是受法律保护的，会有产假，并且产假期间也是有工资的。不过劳动者在孕期自己解除劳动关系，用人单位不用承担任何费用。
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工伤赔偿上级单位下令关停撤销，职工经济补偿金如何才能算解除合同而非终止合同呢
[律师回复] 你的问题是有法律根据的
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你好，在公司与人发生口角，双方都有错，但是只罚款我乙方，甲方未罚款，乙方找公司讨要说法，未果，谈话行为有些激动，就被公司解除了劳动合同并且开除了，可以要公司补偿一个月的工资吗？
[律师回复] 你好，了解一下现在的情况
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[律师回复] 没有领取结婚证，就不是夫妻关系，而是同居关系；无需离婚，分开就可以了。
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公司在孕妇孕期能否解除劳动合同？
一般情况下公司是没有理由单方面解除与孕妇之间的劳动合同的，孕妇孕期的时候可以休产假。适当的从事一些比较轻松的工作。孕期能否解除劳动合同可以是孕妇主动离职，如果公司在孕妇孕期没有任何错误的情况下单方面解除劳动合同，是可以向有关部门进行反应和调节。
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孕妇解除劳动合同怎么赔偿？
劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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