企业与员工劳动合同到期后没有续签，可以要求补偿吗

[律师回复] 1. 起诉状：得把诉讼请求、事实和理由这些写清楚。
2. 房屋租赁合同：这能证明双方的租赁关系以及相关的一些约定。
3. 双方身份证明：像身份证、营业执照这类，是用来证明双方主体资格的。
4. 支付租金相关凭证：比如转账记录、收据等，通过这些能证明合同的履行情况。
5. 违约证据：要是有违约的情况，得准备相关证据，像通知函、整改通知之类的。

手续上呢，要把上面这些材料交到有管辖权的法院立案窗口，然后填写立案登记表，再把诉讼费交了。法院收到材料后会进行审查，要是符合立案条件，就会受理；要是不符合，会通知补充材料或者直接不予受理。

在诉讼过程中，得按照法院的要求，及时把证据交上去，还要按时参加庭审等相关活动。

[律师回复] 你好，员工私自收钱是职务侵占行为,处理方式因具体情况而异

[律师回复] 一般是的，但也要看是哪个法院

[律师回复] 你好，具体情况先说一下

[律师回复] 可能是熟人搞的目前情况进展状况如何

[律师回复] “笑气”学名一氧化二氮，一般用于医学麻醉和食品加工。虽然它不属于法律意义上的毒品范畴，但被列入了《危险化学品目录》，其经营需要取得相应的许可证，否则涉嫌非法经营。

同时，吸食“笑气”也属于违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十条规定：违反国家规定，制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质的，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。

在你描述的情况中，你的朋友打笑气被抓，过了24小时据说在进入行政拘留手续，这是符合相关法律程序的。具体的拘留时间将根据其违法情节的轻重来决定，一般为十日以上十五日以下。

需要注意的是，吸食“笑气”对身体健康有严重危害，可能导致头痛、失禁、神经损伤、心脏病发作等问题，甚至会危及生命。为了自身的健康和安全，请远离“笑气”及其他危险物质。同时，也要提醒身边的人，不要尝试吸食或使用任何违法的危险物质。

如果你想了解更准确的信息，建议咨询当地的公安机关或相关法律专业人士。

[律师回复] 员工因情绪化说不干就不干了，还要去告，这样怎么办

[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以进一步详细了解

[律师回复] 可以详细咨询彩礼钱法律问题

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求

[律师回复] 您好，看您这边具体的工作性质等因素，综合判断是否构成劳动关系。如果是劳务关系，一般来说辞退是没有补偿的，若构成劳动关系，则可以要求补偿金或者赔偿金。

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 视为继续履行合同：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
双倍工资赔偿：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从第二月起的每月二倍工资。
签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，也有权要求公司签订无固定期限劳动合同。

[律师回复] 倒车责任大。李律师。

[律师回复] 您好！有没有实质性证据？

[律师回复] 一般来讲，子女是不能随便推翻父母的赠与合同的。

1. 合同生效且符合条件时需遵守
要是赠与合同已经生效，并且符合法律规定的条件，像赠与的财产已经交付给子女了，这种情况下，子女一般就得按照合同的约定来办事。

2. 特殊情况赠与人可撤销赠与
不过呢，也有一些特殊的情况。比如说，要是受赠方做了严重侵害赠与人或者赠与人近亲属合法权益的事儿，那赠与人就有权利撤销这个赠与。

3. 撤销需看事实和证据
但能不能撤销，得根据具体的法律事实和相关证据来判断是不是满足撤销的条件。

4. 按情况处理合同问题
如果子女能够证明存在上面说的那些法定撤销的情形，那就可以依法向法院提起诉讼，请求撤销这个赠与。要是不满足撤销的条件，那子女就得履行赠与合同里面规定的义务。

总之，子女能不能推翻父母的赠与合同，得根据具体的情况来分析和判断。

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗

[律师回复] 你好，需要根据伤情进行鉴定