企业裁减员工的前提包括哪些

1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。对于生产经营状况发生严重困难，法律虽然未作明确规定，但可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老弱病残”员工不得裁减 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(病。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(残 3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

减刑是需要一定的条件奠定的，减刑应当适当的进行，适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。

提前减刑的程序有：监狱向人民法院提出;人民法院应当自收到减刑建议书之日起一个月内予以审核裁定;案情复杂或者情况特殊的，可以延长一个月;减刑裁定的副本应当抄送人民检察院。对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。

不会提前通知。根据法律规定，罪犯减余刑释放的，由人民法院作出裁定监狱执行，但法律并没有提前通知罪犯的规定。《中华人民共和国监狱法》第二十九条规定：被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在服刑期间确有悔改或者立功表现的，根据监狱考核的结果，可以减刑。