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劳动者想要解除劳动合同,请问试用期解除劳动合同需要提前几天

4.8w浏览 匿名 2020-10-01 甘肃平凉
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试用期解除劳动合同要赔偿吗?
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
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劳动法试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
试用期解除劳动合同也是需要赔偿的,我国法律上明确规定了对于双方已经签订了劳动合同的,如果用人单位强行解除劳动合同的,即使是试用期也是需要支付经济补偿金的,具体情况结合实际而定。
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试用期内劳动者解除劳动合同
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劳动者试用期解除劳动合同吗?
可以解除劳动合同。试用期,提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期劳动者解除劳动合同吗
劳动者在试用期阶段是可以解除劳动合同的,试用期阶段解除劳动合同需要提前三天通知,如果试用期阶段员工的合法权益遭受侵犯,比如公司没有买社会保险,拖欠工资,或者强迫劳动者进行劳动的,劳动者在解除劳动合同时无需提前通知。
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