股权转让口头合同解除应该如何认定效力

[律师回复] 解析：
居间合同作为一类特殊的合同形式，同样适用于解除合同的相关规定。
当卖方与中介希望终止双方之间的合同关系时，可依据具体情况选择约定解除或者法定解除这两种方式予以实施。
首先需要查看与中介方所签署的合同中是否对解除合同的条件进行了明确约定，若存在此类条款，则应严格按照合同约定执行；
反之，如未作任何约定，则可根据相关法律法规的规定来解除该份合同。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
根据我国公民身份证号码的统一规定，该标准所采用的日历系统为阳历。
众所周知，阳历即现行全球通用的公历，其制定依据来源于地球绕太阳运行的周期规律；
与之相对应的是，阴历则是我古老祖国特有的历法系统，自远古时期以来，历经数千载岁月洗礼，始终未曾改变，其制定基础源于月亮的朔望周期。
这一伟大的发明对于我国古代农业生产活动具有极其重要的指导意义，因此，阴历亦被尊称为农历。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第三条
居民身份证登记的项目包括：
姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。
公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。
公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。

[律师回复] 解析：
在决定加入某个知名品牌时，必须充分认识到未来可能出现的各种风险挑战，其中之一便是商标侵权纷争。
如果商标尚未获得注册，而促使相关方选择加盟则无疑属于违法行为。
这是因为根据中华人民共和国国务院颁布的《商业特许经营管理条例》明确规定，特许人有责任公开披露相关信息，并且必须同时提交商标证书等相关证明材料。
法律依据：
《商业特许经营管理条例》第三条
本条例所称商业特许经营（以下简称特许经营），是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业（以下称特许人），以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者（以下称被特许人）使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。
企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动。
第二十一条
特许人应当在订立特许经营合同之日前至少30日，以书面形式向被特许人提供本条例第二十二条规定的信息，并提供特许经营合同文本。
第二十条
特许人应当依照国务院商务主管部门
建立并实行完备的信息披露制度。

[律师回复] 解析：
关于公司解除劳动合同时需支付的赔偿金额，我们需要首先依据劳动者在这家公司所累积的工作年限来加以确定。
具体而言，若公司在此过程中严格按照法律法规来解除劳动合同，则无需承担任何经济方面的赔偿责任；
然而，如因公司自身原因导致合同被违法地提前终止，则须按照劳动者在该公司所积累的工作年限来给予相应的赔偿。
对于工作年限在六个月以上但不足一年的员工，我们将视作一整年进行计算。
而对于工作年限在六个月以下的员工，我们将向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，我们将以该地区职工月平均工资的三倍为基准，向其支付经济补偿。
然而，我们向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
持卡人在未能及时还款的情况下，将面临如下加剧的后果：
首先是无法承受的罚息和违约金负担；
其次，借款者个人的信誉也会遭受极大损失；
第三，各种催收款手段的频繁骚扰，也必然对其日常生活造成巨大干扰；
最后，甚至可能产生更为严重的后果——即被列入失信名单，这不仅会限制其消费活动、出行自由，甚至连子女的教育都可能受到牵连。
而如果持卡人的欠款行为持续时间较长，那么他们的信用记录将会被上报至征信系统，从而留下不良记录。
此外，他们还需要承担高昂的罚息和利息支出，甚至有可能被银行实施风险控制措施，导致卡片被冻结。
最为严重的情况是，如果持卡人的行为涉嫌信用卡欺诈，那么他们将面临刑事处罚。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
在行为层面上，如果企业对销售业绩设定的要求并未公开宣布，或者显而易见地存在过当之处，那么企业基于此原因作出的解雇行为将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的义务和责任，进而企业必须承担向个体劳动者支付双倍经济赔偿的法律职责。
另一方面，假如公司已经按照法定程序公开宣布了销售目标，那么即使员工未能达到预期的销售成绩，这也并不构成严重违反用人单位规章制度的情况。
在此种情况下，企业只能以“劳动者无法胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任工作”作为唯一的合法理由来解除与劳动者之间的劳动关系。
然而，在使用这个理由进行解雇时，企业需要提前一个月通知劳动者，或者向其支付一个月的工资，同时还需向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在对农业用地进行转化为建设用地的审批过程中，首先需要由土地所有者或者使用者向所在的村庄或社区提交正式的申请，并且该申请必须获得村、社两级政府组织的确认和签署。
其次，在转为规划之内的建设用地时，必须具备相应的建设用地规划许可证书；
而若为规划之外的项目，则需先办理并取得村、镇规划选址意见书。
在此基础上，经过严格的审查程序之后，将申请事项公之于众并递交给乡镇政府部门进行进一步审核。
通过了乡镇政府部门的审核，接下来便需等待县级国土资源主管部门进行落实用地报批及供地手续的执行工作，并最终向土地的使用者颁发建筑用地通知的法律文件。
法律依据：
《土地管理法》第四十四条
建设占用土地，涉及农用地转为建设用地的，应当办理农用地转用审批手续。永久基本农田转为建设用地的，由国务院批准。在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围内，为实施该规划而将永久基本农田以外的农用地转为建设用地的，按土地利用年度计划分批次按照国务院规定由原批准土地利用总体规划的机关或者其授权的机关批准。在已批准的农用地转用范围内，具体建设项目用地可以由市、县人民政府批准。在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围外，将永久基本农田以外的农用地转为建设用地的，由国务院或者国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府批准。

[律师回复] 解析：
交通肇事罪的谅解书具备一定的价值和意义。
如果涉案的犯罪嫌疑人或被告人能够成功获得受害者或受害人家属的谅解书，那么在面临判决的过程中，审判机关将根据实际情况适当给予其减轻处罚的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在不知情的情况下协助他人进行货币交易，在法律上并不被视为违法行为。
协助他人进行资金转账通常被认为是民法范畴内的民事行为，并不需要承担任何刑事责任；
然而，若转账的是他人通过犯罪手段获取的财产及其衍生利益，即使行为者对此毫不知情，也同样不会触及到违法行为，也无法被认定为掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。
然而，如果行为者在知晓相关事实的前提下仍选择协助，那么他将需要承担相应的刑事责任。
当行为者明确知道所涉及的财产是犯罪所得及其衍生利益时，如果仍然选择窝藏、转移、收购、代为销售这些财产，或者采用其他方式来掩饰、隐瞒这些财产，就可能会被判定为掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。
对于此类案件，其量刑标准如下：
1、若构成该罪行，则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需处以罚金。
2、若构成该罪行且情节较为严重，则应判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还需处以罚金。
3、若单位犯有此罪行，则应对单位处以罚金，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，按照上述规定进行处罚。
关于掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的构成要件，主要包括以下几个方面：
1、客体要件，本罪侵犯的客体是司法机关的正常活动。
2、客观要件，本罪在客观方面表现为明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为。
3、主体要件，本罪的主体是一般主体，即年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人。
4、主观要件，本罪的主观方面要求必须是明知。
若涉嫌窝藏、转移、收购、代为销售或以其他方式掩饰、隐瞒他人犯罪所得及其收益的，应当依法予以立案调查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于故意杀人与故意伤害两种行为的区分界定标准如下：
若行为人在主观方面蓄意谋杀他人，且通过实施的客观行为将致人死亡的位置选在了直接致命部位，则此种情况可被判断为构成故意杀人罪名；
反之，若行为人在主观意图上仅打算对他人造成伤害，而实际造成的损害并非致命性伤害（例如，仅限于非致命部位），那么这种情况就应被视为构成故意伤害罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
倘若公司破产关闭，那么作为公司的监事便需承担相应的监管不力之责。
依据现行的相关法律条款，监事会及无监事会设置的公司的监事有权对董事、高级管理人员在履行职责时的行为加以监督，并针对违反了法律、行政法规、公司章程或股东会决议等行为的董事和高管们提出罢免其职位的建议。
另外，公司、企事业单位以及其他组织机构所实施的危害社会的行为，若法律明确将其定义为单位犯罪的范畴，则应承担相应的刑事责任。
法律依据：
《公司法》第五条
设立公司应当依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

[律师回复] 解析：
若行为人实施打人行为后却矢口否认且缺乏确凿证据，并非意味着便可以置之不理。
在这种情况下，警方会采取多种手段展开调查，包括对嫌疑人进行详细询问及传唤，询问受害人、其他目击证人或与案件相关人员，并在案发现场进行细致的勘验检查等措施，以求还原案件真相，进而寻求妥善解决方案。
关于打人所涉及的拘留期限问题，通常情况下，打人者需接受为期5天至10天不等的拘留处罚，若情节较为轻微，则可处以5天以下的拘留。
对于一般的打架斗殴事件，当事人双方可自行协商达成和解协议，但若造成了一定程度的社会危害性，则有可能面临刑事拘留的处罚。
至于打人者究竟需要拘留多长时间，这取决于具体的案情分析，具体如下：
1.若因打人导致他人受伤，经法医鉴定伤势达到轻伤或重伤级别，那么打人者已涉嫌构成故意伤害罪，应由公安机关依法予以刑事拘留；
2.若未构成犯罪，则一般可处以五日以上十日以下的行政拘留，若情节相对较轻，则可处以五日以下拘留。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在行贿罪中存在着共同犯罪这一现象。
两个或者更多的人为了获得非法利益，故意向国家公职人员提供财物的行为，被视为行贿罪的共同犯罪。
对于首要分子，根据其所造成的危害程度，将被判处五年以下的有期徒刑或是拘役，同时还需承担罚金刑罚。
如果因为行贿而谋求到非法利益，情节严重者，或者造成国家利益重大损失的，则会被判处五年以上十年以下的有期徒刑，同样需要承担罚金刑罚。
对于从犯，应当依法减轻、从轻或者免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法规政策，对于具体问题需结合实际情况进行深入剖析与研判。
例如，若因某一方的过失直接引发了道路交通事故，则应由该方承担起全部责任；
而在双方当事人均存在过错的情况下，则需根据他们各自的行为对事故产生的影响及其过错的严重性，来确定各自所应承担的主要责任、同等责任及次要责任；
如果有一方当事人故意制造道路交通事故，那么另一方将无需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在建筑工地中因意外事故而遭受身体伤害时，申请工伤鉴定的具体步骤如下：
首先，应向所属区域的社会保障事务管理部门提交工伤认定申请；
其次，按照要求递交工伤认定申请书以及相关的劳动合同等文件资料；
随后，社保管理部门将对所提供的证据进行细致入微的调查和核实；
最后，社会保障事务管理部门将根据调查结果做出相应决定，并向申请工伤鉴定的当事人及其家属以及其所在单位发出正式通知。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
依照我中华人民共和国相关法律解释的明文规定，倘若同一条具有诽谤性质的信息在实践中被点击、浏览次数累积超过了五千次，或者被转发的次数达到了五百次以上，则可视为已经达到了刑事犯罪的标准，即诽谤罪。
诽谤罪乃是指行为人蓄意捏造并散播虚假的事实，这些事实足以对他人的人格尊严进行贬低，同时也对他人的声誉造成了严重的损害，如果情节严重的话，就可以构成此种犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于房地产转让所引发的争议，应采取协商、调解以及诉讼等有效途径加以解决。
首先，作为当事人的双方可尝试通过友好协商达成共识以化解纷争。
然而，若协商方法未能奏效，便可适时转向诉讼渠道，以便迅速解决问题，维护自身合法权益。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
在病假期内，用人单位是不得单方面决定中止与劳动者之间的劳动合约的。
倘若用人单位有任何违反相关法律规定而擅自解除劳动合同时，职工有权选择要求用人单位恢复原先的劳动关系，以继续执行劳动合同所规定的责任义务；
或者向用人单位提出赔偿请求，即按照经济补偿标准的两倍，支付相应的解除劳动合同的赔偿金。
对于经济效益良好的企业而言，在上述标准的基础之上，还可以再向上浮动5%作为赔偿金额。
然而，如果企业的经济效益较差，以至于无法达到上述标准的话，经过企业内部职工大会或职工代表大会的审议通过后，可以适度向下调整赔偿金额。
但是，下调的幅度通常不应超过各档次标准的5%。
若情况较为特殊，需要超过5%的下调幅度，则需上报至所在地区的劳动和社会保障行政部门进行审批。
当职工因患病而导致在医疗期内停工治疗时间长达六个月及以上时，其病假工资将按照如下方式计算发放：
1、对于连续工龄不满十年的职工，其病假工资将按照本人工资的60%予以发放；
2、对于连续工龄满十年但不满二十年的职工，其病假工资将按照本人工资的65%予以发放；
3、对于连续工龄满二十年及以上的职工，其病假工资将按照本人工资的70%予以发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，股东代表诉讼的必备条件主要包括以下几个方面：
首先，必须由在公司连续持有股份超过180天且从未间断，或者累积持股比例达到或超过1%的单个或多个股东主动发起诉讼。
其次，原告（即提起诉讼的股东）必须有明确无误的被告作为针对对象。
此外，原告还需提出具体、详细、恰当的诉讼请求及其充分的事实依据和法律理由。
法律依据：
《公司法》第一百八十九条
董事、高级管理人员有前条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会向人民法院提起诉讼;监事有前条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会向人民法院提起诉讼。
监事会或者董事会收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为公司利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。
公司全资子公司的董事、监事、高级管理人员有前条规定情形，或者他人侵犯公司全资子公司合法权益造成损失的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以依照前三款规定书面请求全资子公司的监事会、董事会向人民法院提起诉讼或者以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
要判定是否构成诽谤罪，需满足以下四个必要条件：
首先，侵害的客体应是他人的人格尊严以及名誉权；
其次，在客观方面必须表现为通过暴力或其他公开手段，有目的地贬低他人的人格形象，以及破坏其社会名誉，情节严重的行为；
第三，该犯罪的实施主体须是已达法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人；
最后，从主观方面来看，行为人必须是出于直接故意，且具有贬低他人人格、破坏他人名誉的明确意图。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。