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公司发生合并原劳动合同继续有效

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-10-01 四川泸州
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的公司发生合并原劳动合同继续有效问题解答如下, 网友“A”:我原来在
    A公司上班已经3年了,今年10月份A公司被
    B公司收购,我与A公司签订的劳动合同到2011年6月才到期,现在B公司要求我与它们公司重新签订新的劳动合同,原来与A公司签订的合同就算自动解除,现在我担心B公司与我签订新合同后就借故把我炒掉,如果真那样的话,我到时候计算经济补偿金能不能算上在原A公司的3年工龄天津洪文律师事务所王勇律师:《劳动合同法》第34条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据该条规定,你与A公司签订的劳动合同要到2011年6月才到期,说明你与A公司的劳动合同还有效。A公司今年10月份被B公司收购,你与A公司签订的劳动合同继续有效,由B公司继续履行。因此,你与B公司不需要重新签订劳动合同,你在A公司的3年工龄在B公司可以继续计算。
    全文
    14 2020-10-01
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合同到期继续履行按原合同吗
合同到期按原合同继续履行劳动关系是具有法律效力的。合同到期后,如果双方继续履行合同,双方认可的视为又达成新的合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份合同,因为如果发生纠纷,就会比较麻烦。
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可以的。承担违约金与继续履行合同都是承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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