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拖欠工资需要承担哪些责任，单位拖欠工资怎么赔偿
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单位拖欠多久算是拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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劳动纠纷长沙本地取保候审律师费用谁承担
[律师回复] 解析：
通常情况下，民事及商业诉讼案件中的各方应当自行承担聘请律师的相关费用。
然而，如若在这类案件中某一方成为被告之后，他们所聘请的律师能够成功地为他们进行辩护并击败原告，那么被告有权要求原告方面承担这部分费用（根据我国现有法律规定，一方可向另一方索要他们因案情审理而产生的必要开销）。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第四十二条
律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，维护受援人的合法权益。
通常情况下，民事及商业诉讼案件中的各方应当自行承担聘请律师的相关费用。
然而，如若在这类案件中某一方成为被告之后，他们所聘请的律师能够成功地为他们进行辩护并击败原告，那么被告有权要求原告方面承担这部分费用（根据我国现有法律规定，一方可向另一方索要他们因案情审理而产生的必要开销）。
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快速解决“刑事辩护”问题
单位行贿罪不予追究刑事责任有哪些
[律师回复] 解析：
在对单位行贿罪进行审判时，若符合下列任一情形者，可予免于刑事责任追究：
1、通过特赦令获得原被判处刑罚之豁免；
2、犯罪行为已经超过法律规定的追诉时效期限；
3、犯罪情节显著轻微且社会危害性较小，不视为犯罪行为；
4、按照刑法相关规定属于告诉乃论的犯罪，若未得到受害方告知或其撤销告诉请求；
5、犯罪嫌疑人、被告人死亡等情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
在对单位行贿罪进行审判时，若符合下列任一情形者，可予免于刑事责任追究：
1、通过特赦令获得原被判处刑罚之豁免；
2、犯罪行为已经超过法律规定的追诉时效期限；
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5、犯罪嫌疑人、被告人死亡等情况。
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《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
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（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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犯了猥亵罪需要承担什么责任
[律师回复] 解析：
以暴力、威胁或其他非法手段强行侵犯他人的性尊严或侮辱女性者，应依法判处五年以下有期徒刑或者拘役。若行为人的犯罪行为涉及聚众或在公开场合实施上述罪行，或者存在其他较为严重的恶劣情节时，则将面临更为严厉的惩罚——有期徒刑五年以上。对于虐待儿童的犯罪行为，法律也同样严惩不贷，最高可判处五年以下有期徒刑。强制猥亵、侮辱罪所侵害的客体主要为他人的性自主权，这其中包含了个人对性权利的自愿选择、对性的厌恶感、羞耻感以及正常的性情感等多方面内容。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
以暴力、威胁或其他非法手段强行侵犯他人的性尊严或侮辱女性者，应依法判处五年以下有期徒刑或者拘役。若行为人的犯罪行为涉及聚众或在公开场合实施上述罪行，或者存在其他较为严重的恶劣情节时，则将面临更为严厉的惩罚——有期徒刑五年以上。对于虐待儿童的犯罪行为，法律也同样严惩不贷，最高可判处五年以下有期徒刑。强制猥亵、侮辱罪所侵害的客体主要为他人的性自主权，这其中包含了个人对性权利的自愿选择、对性的厌恶感、羞耻感以及正常的性情感等多方面内容。
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【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
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单位无辜拖欠工资如何仲裁,单位拖欠工资如何赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位无辜拖欠工资如何仲裁,单位拖欠工资如何赔偿相关的法律方面知识。
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单位拖欠工资怎么办
首先，如果遇到这样的情况，我们可以现在找老板去协商。但是如果协商不成的话，那劳动者可以到当地劳动监察部门举报，根据相关法律规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
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单位欠薪多久算拖欠工资？
单位欠薪三十日已上就可以视为拖欠工资。单位在与员工确立劳动雇佣关系的时候必须要签订受到法律保护的劳动合同，合同中应当对于发薪日期以及发薪金额有着明确严格的规定，一旦超过三十日未发薪或者克扣，员工有权进行追讨。
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怎么才算拖欠工资 用人单位拖欠工资怎么办
如果是规定月工资，那超过一个月未及时发放工资就是拖欠，如果是日工资，没有当天结算发放也是拖欠。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。
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