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公司未签订劳动合同的风险包括哪些

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-10-01 新疆伊犁
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,关于公司未签订劳动合同的风险包括哪些这个问题,我的解答如下, 有很多用人单位在招用员工时,不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议,认为不签劳动合同就管不了,并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄,打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之,很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实,这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:
    一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
    按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请强制执行,并对用人单位进行处罚。
    二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
    按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者时,需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的,不得解除劳动关系),未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者时,则不需要支付任何经济补偿金。
    三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失
    如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿,有的地方甚至规定,要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。
    四、员工可以随时,且不承担任何违约责任或者赔偿
    如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
    五、单位不能以试用不合格辞退员工
    劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。
    六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密
    商业秘密的构成要件之
    一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。
    七、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任
    如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
    八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
    全文
    7 2020-10-01
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未签订劳动合同的风险都包括哪些风险?
按照常理来说,在雇佣与被雇佣的员工之间,应该存在着劳动合同的关系,但是未签订劳动合同的风险是否存在以及包括哪些?如果不签订劳动合同,对用人单位和个人来说存在自身利益得不到保障的法律隐患和风险。具体有哪些风险,请看下文的详细描述。
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洗钱罪的内容包括什么
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的构成要件,具体包括以下几个要素:
首先是主体要件,本罪的主体为一般的自然人;
其次是主观要件,在行为人的主观态度上,必须展示出直接故意的特征;
再者是客体要件,洗钱罪所触犯的客体主要是金融秩序及社会经济管理秩序;
最后是客观要件,其最显著的特点就是在客观行为上表现为实施了为犯罪分子开立银行资金账户或将现有银行资金账户提供给犯罪分子使用等行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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工程质量风险包括哪些风险?
工程质量风险包括:技术与环境方面的风险 经济方面的风险、合同签订和履行方面的风险等等。工程质量安全关系着人民群众的安全和社会的安定,所以国家政府对其非常重视,工程质量不合格的建筑是不会予以完工的。在工程建造中有许多因素会影响建筑工程的质量,环境、经济和技术等方面都会影响建筑工程的质量。
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建设工程纠纷
抢劫罪对未满十八岁的处罚有哪些
[律师回复] 解析:
关于未成年人在实施抢劫行为后的法律判定标准:
首先,一旦确证构成了抢劫罪行,司法机关将依法裁定给予3至10年不等的有期徒刑,同时附加适当罚金。
如果再加上案情较为严重或者导致了极其不良的后果,那么罪犯将被判决处以10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,同时还需缴纳相应数额的罚金或者被没收全部财产。
其次,对于年龄在14周岁以上但尚未达到18周岁的犯罪嫌疑人来说,他们在触犯此项罪名时,应当根据上述的量刑标准进行相应的从轻或者减轻处罚。
最后,需要特别强调的是,对于那些年龄尚不足14周岁的未成年人,他们并不需要为自己的行为承担任何形式的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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分包纠纷风险包括哪些
1、在专业分包纠纷中常见的有一些几种情况:1、分包方拖欠工资纠纷风险。2、分包方冒用主包方名义对外采购欠帐或签订合同纠纷风险。3、分包索赔纠纷风险。1、分包合同本身违法。2、钻主包方的管理漏洞。3、利用主包方的怕打官司的心理。2、劳务分包常见的纠纷风险。
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合同事务
业主委员会成员工作要求主要包括几点
[律师回复] 解析:
业主委员会乃由业主大会会议精心推选出的团队,其构成人数需为单数,介于五名至十一名之间。
所有的业主委员会委员都必须来自所服务的物业管理区域,并且满足以下全部条件:
首先,他们应具备完整的民事行为能力;
其次,他们必须严格遵守国内相关法律法规的规定;
再次,他们需要恪守业主大会议事规则以及管理规约,表现出作为业主的模范义务;
此外,他们还需要积极投身于公益事业,展现出强烈的责任感和公正廉洁的品质;
最后,他们要具备一定的组织协调能力,同时有充足的时间投入到工作中去。
法律依据:
《物业管理条例》第六条
房屋的所有权人为业主。业主在物业管理活动中,享有下列权利:
(一)按照物业服务合同的约定,接受物业服务企业提供的服务;
(二)提议召开业主大会会议,并就物业管理的有关事项提出建议;
(三)提出制定和修改管理规约、业主大会议事规则的建议;
(四)参加业主大会会议,行使投票权;
(五)选举业主委员会成员,并享有被选举权;
(六)监督业主委员会的工作;
(七)监督物业服务企业履行物业服务合同;
(八)对物业共用部位、共用设施设备和相关场地使用情况享有知情权和监督权;
(九)监督物业共用部位、共用设施设备专项维修资金(以下简称专项维修资金)的管理和使用;
(十)法律、法规规定的其他权利。第七条业主在物业管理活动中,履行下列义务:
(一)遵守管理规约、业主大会议事规则;
(二)遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;
(三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定;
(四)按照国家有关规定交纳专项维修资金;
(五)按时交纳物业服务费用;
(六)法律、法规规定的其他义务。
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股权投资风险不包括法律风险吗
包括。股权投资要注意的风险包括投资决策风险、企业经营风险、资本市场风险、法律风险。投资决策的风险主要体现在项目定位不准确、决策程序的遗漏上。投资决策前,要经过一系列程序。
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公司经营
危险驾驶罪判定依据是什么
[律师回复] 解析:
在中国境内道路上行驶机动车辆之际,如果出现了以下任意一种情况,将会面临拘留以及罚款的严厉惩罚:
首先是非法的竞速追赶行为,这种情况下情节较为异常恶劣;
其次是驾驶员在醉酒状态下仍然驾驶机动车辆;
再者是在运营校车类业务或者进行旅客运送工作过程中,严重超出了额定的乘客承载量,或者是严重超过了规定的最高速度行驶;
最后是违反了危险化学品安全管理规定,在运输危险化学品的过程中,对公共安全造成了潜在威胁。
对于上述第三和第四种行为,如果机动车所有人和管理者对此负有直接责任,那么也将按照同样的规定接受处罚。
如果存在以上两种行为,并且还涉及到其他类型的犯罪活动,那么将依据处罚更为严格的法律条款进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:
针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:
首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;
其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;
再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。
关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:
首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;
其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;
再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;
此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;
最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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企业兼并风险包括哪些
针对兼并行为的不同阶段,主要存在以下几种常见的风险:1、财务风险:1、对目标企业实际价值的预测风险。2、因流动现金不足而产生的融资风险。2、营业风险,即生产经营过程中,因兼并行为的产生,导致企业的供、产、销各个环节发生了变化,这种变化造成企业资金运动的迟滞和企业价值的变动。3、企业文化风险。
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公司经营
危险驾驶罪车辆谁来鉴定
[律师回复] 解析:
危险驾驶行为由警方负责处理。
公安局作为侦查机关,其下辖的交通警察大队则是具体执行其职责的分支机构。
对于涉及危险驾驶罪这类案件,由于这属于刑事犯罪范畴,且系公共利益受侵犯之公诉案件。
因此,公安局的侦查机关——交警支队将会对此类案件进行立案、展开调查取证工作,最后将证据材料移交给检察院的公诉机关提起公诉,随后由法院的审判机关依据相关法律法规做出判决。
根据我国现行的法律规章制度,在道路上驾驶机动车辆进行赛车活动,情节严重者;
或在道路上醉酒驾驶机动车的,均应判处拘役刑罚,同时还需缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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危险驾驶罪多久起诉
[律师回复] 解析:
关于轻便型走私漏税行为的定性分析,这属于刑事范畴,应当依照法律法规对相关责任人进行严肃处理。
在案件递交至检察官办公室审查阶段,(需要)花费约为一个半月左右的时间。
如若符合条件,将被立即转交法院进行审理并提起诉讼。
倘若发现证据缺失或不足以证明犯罪事实,该案件有可能会被要求重新开展调查工作,两次往返的最长时限可达两个月,也就是说最多可以申请两次补充调查。
尽管涉及轻便型走私漏税行为的案件相对较为简单,但仍需按照法定程序进行处理。
首先由公安部门展开调查,随后将案件移交给检察官办公室进行审查,待审查通过后方可提交至法院进行审判和定罪量刑。
整个流程下来大约需要3至4个月的时间。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通事故处理程序规定》第四十一条
经过调查,不属于公安机关交通管理部门管辖的,应当将案件移送有关部门并书面通知当事人,或者告知当事人处理途径。
公安机关交通管理部门在调查过程中,发现当事人涉嫌交通肇事、危险驾驶犯罪的,应当按照《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》立案侦查。
发现当事人有其他违法犯罪嫌疑的,应当及时移送有关部门,移送不影响事故的调查和处理。
飙车是不是危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,凡被判定犯下危险驾驶罪者,将面临最高拘役和罚款的严厉处罚。
尤其对于那些在道路上肆意疾驰、竞速竞技,严重危及公共安全,或在道路上醉酒驾驶机动车的人而言,情节将会更加严峻,被判为拘役,并依法缴纳罚款。
若此类行为还涉及到其他罪行,则会依据惩罚力度更强的相关法规进行定罪量刑。
值得注意的是,危险驾驶罪的立案标准也已明确。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
河南汝州危险驾驶罪量刑有哪些
[律师回复] 解析:
对于危险驾驶行为的量刑标准具体包括以下几个方面:
1.主刑部分,根据司法判决,可对犯人处以最长不超过六个月的拘役作为惩罚措施;
2.在附加刑罚上,犯人需缴纳罚款金额从1000至5000元不等,通常情况下为2000元;
3.针对行政处罚方面,将依法吊销其驾驶证,并在五年内禁止其重新获得驾驶资格,若涉及到驾驶运营机动车辆的情况,则将在十年内禁止其重新获得驾驶资格,且终身不得再驾驶运营车辆;
4.若该行为同时构成其他犯罪,则应按照处罚较重的规定进行定罪处罚,即处以三年以下有期徒刑或拘役,或者处以三年以上七年以下有期徒刑,而对于因逃逸导致他人死亡的情况,则将处以七年以上有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一

【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第一百三十三条之二
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置,干扰公共交通工具正常行驶,危及公共安全的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守,与他人互殴或者殴打他人,危及公共安全的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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