北京合作纠纷诉讼时间有限制吗

[律师回复] 你好，具体问题电话沟通！

[律师回复] 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

[律师回复] 你上班多久？有没有签合同？有没有买社保？可以投诉

[律师回复] 你好 有事吗可以帮你

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 具体是什么合同？标的额是多少

[律师回复] 您好，具体是什么情况

[律师回复] 若条件允许，建议把信用卡的借款还上

[律师回复] 那就拿个2n的赔偿走人。

[律师回复] 不能强制执行的,判决还没生效呢

[律师回复] 需要看居住人员情况，房子面积等

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 你好，合同纠纷可以帮助你G

[律师回复] 向法院提交恢复执行申请

[律师回复] 解析：
按照一般的规定和法律程序，初审过程中的案件审理期限必须严格控制在六个月以内。
如需启动复审流程，则可进一步延长六个月以确保充分的审议时间。
至于二审环节，其审查截止日期则设定为三个月之内，且不得进行上诉请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 解析：
诉前调解能够实现强制执行。
在诉前调解的过程中达成的调解协议具备着法律效力，一经签订便可以立刻产生法律约束力。
若是有任何一方未按照调解协议中的约定履行其义务，那么另一方有权向人民法院提出强制执行的申请。
这样的强制执行效果与其他的法院判决书是相同的，这就很好地保障了调解协议的严肃性以及其可实施性的特质。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
当代建筑工地的土地租赁协议的有效期通常最多为二十年。
在此期间内，租期不可延长至超过二十年的范围。
若在租赁期满后，双方当事人有意愿继续履行租赁协议，则可通过重新签订租赁合同来实现；
然而，新签订的租赁协议中约定的租赁期限自续签之日起，同样不得超过二十年的上限。
法律依据：
《民法典》第七百零五条
租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

[律师回复] 解析：
被判处管制的罪犯将不必遭受牢狱之灾，而是会受到一定程度的自由限制，并根据相关法律规定接受社区矫正。
值得注意的是，此类罪犯仍需保留他们在原工作岗位或居住地的职业活动或日常生活，并且在就业过程中应享有与其他雇员相同的工资收入和福利待遇。
关于管制的具体时间限度，通常为三个月至两年之间，若涉及多起犯罪行为，则总刑期不得超过三年。
法律依据：
《刑法》第三十八条
管制的期限，为三个月以上二年以下。判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。

[律师回复] 解析：
这无疑是违法行为。
因为学校之所以会安排学生进行实习活动，完全是基于双方自愿达成的协议，并非采取强迫性手段来推行。
虽然学校与用人单位的确存在着劳动协议方面的合作关系，但这些条约也仅仅是由学校以及用人单位之间所签订的，并没有涉及到学生与用人单位的直接权利义务。
因此，学校在未经学生同意的前提下，无权强行要求他们参与实习。
假如有类似事件发生，学生有权向当地的教育主管部门提出申诉。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》?第九条
实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。

[律师回复] 解析：
首先，您需要提交正式的仲裁申请书至劳动合同的实际履行地或者用人单位所在地区域内的劳动仲裁委员会。
同时，为确保公平性，按照被申请人数量，向该部门提交仲裁请求的副本文件，且申请书内容须包括劳动者及用人单位的相应基本资料、具体要求的仲裁事宜及其所依据的客观事实与具体情况、相关证明材料及其主要来源渠道、证人的个人身份及其居住地址等详细信息。
接下来，劳动争议仲裁委员会会在收到您的申请之后的五个工作日之内，对其进行审查并做出是否予以受理的最终决定。
若经审查后决定予以受理，则会在同一时间内向被申请人发送申诉书副本，并通知申请人有关结果；
如若不受理，也会向您明确告知不予受理的具体原因。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。