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请问在公司上班中与人争吵发生纠纷负伤的诉讼时效是多久?

4.5w浏览 #行政类 匿名 2020-10-02 广东广州
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律师解答 共5条
  • 刘毅律师
    刘毅律师
    工伤要经工伤认定才能算作工伤,工伤认定程序为:
    (一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
    (二)制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。
    (三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:
    1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
    2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
    3.事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料;
    4.如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
    (四)及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。
    (五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
    全文
    9 2020-10-02
  • 吴名取律师
    吴名取律师
    三年的诉讼时效。若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。
    全文
    5 2020-10-02
  • 尹文勇律师
    尹文勇律师
    您好,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
    全文
    4 2020-10-02
  • 刘振海律师
    刘振海律师
    人身伤害一般是一年。除去中间治疗住院期间。
    全文
    7 2020-10-02
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好,具体要看你在公司上班中与人争吵发生纠纷负伤的诉讼时效内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    全文
    7 2020-10-02
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在公司上班中与人争吵发生纠纷负伤的诉讼时效是多久?
[问题分析]: 您好,您所提出的人身健康损害问题,一般涉及到校园暴力、竞技比赛、劝酒饮酒等情形致人受伤/致死,以及在公共场所受伤的、打架斗殴等的责任等方面。在人身健康损害纠纷中常见的,关于赔偿金计算标准分为构成伤残与不构成伤残,构成伤残的计算标准包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、后续治疗费、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费等;关于经营场所受伤的问题,《民法典》规定在宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所受伤的,公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任;关于打架斗殴的法律责任问题,我国《刑法》规定故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。对于情节轻微的,需要承担一定的民事赔偿责任。
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