白沙县会车车祸该如何处理

[律师回复] 可以的，如果显失公平的话，您好

[律师回复] 1.交强险， 赔偿范围：交强险主要是对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿. 本案情况：由于此次事故为单方事故，并无本车人员、被保险人以外的受害人，所以从这个角度讲，交强险无法对此次事故中司机的死亡及车辆报废进行赔偿。
2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 可以协商还款，有多少金额

[律师回复] 你好，事故发生地点在哪

[律师回复] 结论：在独生子女出车祸死亡的情况下，死亡赔偿金不属于死者的遗产，而是对死者近亲属因其死亡导致生活资源减少和丧失的补偿。**赔偿金应由死者的配偶、子女和父母作为第一顺序继承人共同分配。**在分配时，应综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素。由于死者的父母已年满68周岁且有退休金，经济依赖程度相对较低，因此在分配中应适当少分。 分析根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条现行有效，被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任，包括请求赔偿死亡赔偿金。死亡赔偿金的性质是对死者近亲属因其死亡导致生活资源的减少和丧失的补偿，而非死者的遗产。因此，赔偿金的分配不适用遗产继承的规则。 在【（2019）云2627民初2399号】案中，法院指出，死亡赔偿金应由死者的第一顺序继承人，即配偶、子女和父母共同分配，分配时应以各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度及各自经济能力等为考虑因素进行合理调配，而不应简单地进行平均分配。 结合本案，死者有配偶、两个子女和父母作为第一顺序继承人。首先，死者的配偶和子女与死者的生活紧密度和经济依赖度较高，因此在分配中应适当多分。其次，死者的父母虽然是第一顺序继承人，但已经年满68周岁且有退休金，经济依赖程度相对较低，因此在分配中应适当少分。 根据实务中的观点，死亡赔偿金的分配应当综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素，合理化、人性化地确定分配方案。因此，本案中，建议将赔偿金的分配比例设定为：配偶40%，两个子女各25%，父母10%。这种分配方案能够较好地平衡各方的经济需求和对死者的实际依赖程度，符合公平合理的原则。 综上所述，本案中的死亡赔偿金应按照上述比例进行分配，以确保各继承人能够获得合理的补偿。

[律师回复] 什么时候发生的事，方便说一下情况？

[律师回复] 您好！除了医疗费，还可以鉴定三期，以得出赔偿费用。

[律师回复] 如果事故责任明确，相关资料齐全，被保险人与保险公司达成赔偿保险金的协议后，保险公司通常会在 10 日内赔付保险金。

[律师回复] 可以要求死亡赔偿金20年的

[律师回复] 这个需要根据伤情具体分析

[律师回复] 伤情怎么样，具体沟通处理

[律师回复] 您好·，具体是什么问题？

[律师回复] 有没有沟通过吗，涉及多少赔偿款

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 没有过错的话，就没有责任

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 解析：
在大部分情况之下，若车祸得以按照双方私了的方式解决，而未依照规定立即将相关信息通报给保险公司，后续欲申请获得相应的保险金赔偿便可能面临诸多挑战。这是因为保险公司通常都设有相应规定并设定确切的期限，要求在交通事故发生之后必须尽快报案，同时也需根据其所制定的相关条例来进行投保事宜。
然而，即便私聊过程中已经达成明确的协议，允许当事人向保险公司提出索赔请求，或者在私了之后仍然满足保险合同中所规定的报案时间及条件，当事人依然有权向保险公司申请保险理赔。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十一条
投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。

[律师回复] 涉嫌诈骗罪，关押在白云看守所，会见重要的不是律师费，而是律师专业性

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在非因工死亡的情况下，用人单位责任如未依照法律的规定,为员工购买社保,而导致员工无法享受应由社会保险报销的费用，最终该部分本应由社保承担的费用，由用人单位承担