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哺乳期可以解除劳动合同吗

4.1w浏览 匿名 2020-10-02 湖北荆门
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哺乳期解除劳动合同
按照妇女儿童权益保护法和劳动法的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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劳动法哺乳期解除合同吗
哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。用人单位主动提出协商解除,劳动者同意的,需支付经济补偿金。劳动者主动提出的,不需要支付经济补偿金。
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哺乳期不能解除劳动合同?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于哺乳期不能解除劳动合同?的问题带来帮助。
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哺乳期不能解除劳动合同?
根据我国相关的规定,用人单位不能在女性劳动者哺乳期间单方面解除其劳动合同,除非劳动者所犯的错误满足了公司结果的要求,才可以进行解雇,这是国家对特殊员工的特殊保护,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。
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哺乳期怎么解除劳动合同
女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是,哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除:1、与用人单位协商一致;2、在试用期内提前三日通知用人单位;3、已过试用期的,提前三十日以书面形式通知用人单位。
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