律图审稿专业委员会3轮严审

被派遣劳动者解除劳动合同需要哪些要求

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-10-03 乌兰察布盟
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下,
    一、被派遣劳动者解除劳动合同需要哪些条件
    劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系,因此,《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:
    被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;
    劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
    劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
    劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;
    劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
    劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;
    劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
    法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    二、解除劳动合同三定律
    1、除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效;
    2、任何约定违约金、赔偿金的,均无效;《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    全文
    7 2020-10-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3587位律师在线平均3分钟响应99%好评
被派遣劳动者解除劳动合同需要哪些要求
一键咨询
  • 通辽用户2分钟前提交了咨询
    153****8876用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户2分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    150****7375用户3分钟前提交了咨询
    178****7726用户1分钟前提交了咨询
    145****8381用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    146****2005用户4分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    132****7056用户2分钟前提交了咨询
  • 鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    168****3788用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    154****3887用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    178****5532用户2分钟前提交了咨询
    176****7288用户4分钟前提交了咨询
    142****3743用户1分钟前提交了咨询
    137****2167用户2分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    170****3513用户4分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    131****6407用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户1分钟前提交了咨询
    172****1063用户4分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    158****2474用户2分钟前提交了咨询
    131****2441用户1分钟前提交了咨询
    164****0864用户4分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    165****6368用户4分钟前提交了咨询
    156****6404用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    146****8148用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    133****2513用户1分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户2分钟前提交了咨询
    155****7275用户3分钟前提交了咨询
    143****8375用户3分钟前提交了咨询
    148****1031用户4分钟前提交了咨询
    135****2860用户1分钟前提交了咨询
    通辽用户2分钟前提交了咨询
    130****3600用户2分钟前提交了咨询
    136****4461用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    157****6086用户3分钟前提交了咨询
    163****3451用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    通辽用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    152****8021用户1分钟前提交了咨询
    164****3283用户1分钟前提交了咨询
    135****2387用户4分钟前提交了咨询
    146****3160用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    166****8614用户2分钟前提交了咨询
    172****0038用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户3分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    152****8057用户3分钟前提交了咨询
    140****2624用户2分钟前提交了咨询
    177****4184用户1分钟前提交了咨询
    163****0551用户4分钟前提交了咨询
    170****0070用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    148****8537用户3分钟前提交了咨询
    145****0465用户1分钟前提交了咨询
    147****6541用户4分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户1分钟前提交了咨询
    142****3137用户3分钟前提交了咨询
    175****6122用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户2分钟前提交了咨询
    147****4005用户2分钟前提交了咨询
    156****6676用户1分钟前提交了咨询
    168****6880用户2分钟前提交了咨询
    通辽用户1分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户3分钟前提交了咨询
    168****0435用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡134****6555用户2分钟前已获取解答
沭阳135****6173用户3分钟前已获取解答
盐城180****7394用户2分钟前已获取解答
劳务派遣单位与被派遣者存在劳动关系吗
劳务派遣单位与受派遣工人存在劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位,承担对劳动者的职责,与被派遣工人签订劳动合同,并负责其日常管理。实际用人单位与劳务派遣单位建立劳务派遣合同关系,仅负责派遣员工的使用和岗位管理。因此,被派遣工人与劳务派遣单位形成劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳务派遣中劳动者需要注意的问题
劳务派遣机构应当有合法的资质。劳动者与派遣单位之间是劳动合同关系,被派遣劳动者根据劳动合同法享有和其他劳动者一样的权益。劳动者的工资由劳务派遣单位支付,社会保险金及工伤事故责任由劳务派遣单位承担,但劳务派遣协议可以这些事项进行约定。用工单位应履行相应义务。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者在劳务派遣有年假吗
我国的法律规定,相关的派遣劳动者在连续工作12个月以上可以享受年假。相关的派遣劳动者可以按照我国的法律规定,遵守相关的劳动法律规定,在劳动期间按照相关的劳动合同进行相关的劳动,保护自身的合法权益。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
被派遣的劳动者向谁辞职?
应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6843 位律师在线,高效解决问题
劳务派遣劳动者的义务有什么?
劳务派遣工作中,劳动者应该遵循跟派遣公司签订的合同进行工作,存在加班情况,员工有权要求公司支付加班费。工作之前派遣公司应该告知劳动者工作要求,工作地点,工作内容及工作报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应