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大学生暑假打工受伤可以认定为工伤吗

10w+浏览 匿名 2020-10-03 山西吕梁
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大学生暑假打工受伤能否认定为工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和大学生暑假打工受伤能否认定为工伤相关的法律规定。
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大学生暑假工工资被拖欠怎么办
遇到暑期工薪资拖延问题,作为学生,你可以尝试与雇主协商,要求支付应得薪水。若协商无果,可到当地人社局劳动监察机构申诉。劳动监察部门会核实情况,并责令雇主支付薪水。如有薪资欠条证据,也可向法院提起诉讼或申请支付令,维护自身权益。
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大学生暑假工作是否属劳动关系
大学生暑假期间工作也可以被认定成劳动关系,比如大学生从事的工作也是用人单位的业务组成部分,用人单位制定的各项规章制度都适用于大学生,在校大学生和用人单位都具有相应的主体资格,同时满足这些条件的,劳资双方建立的是劳动关系。
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暑假工受伤如何索赔
暑期打工者若未签正式劳动合同,遭遇意外应按人身伤害法赔偿,雇主需支付医疗、护理、交通、营养等费用及伙食补贴。若致残,还需支付辅助器具和残疾赔偿金。不按工伤流程处理。
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大学生打暑假工老板不发工资怎么办
学生暑期工作遭遇薪酬拖欠,应先尝试与用人单位协商,无果后向劳动行政管理部门投诉。若仍不解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉或申请支付令,并提供书面证据(如欠条)以维权。
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合同诈骗罪数的认定条件是哪些
[律师回复] 解析:
在对合同诈骗罪进行金确定时,需综合参考以下几点要素:
首先,犯罪嫌疑人借由订立合同这一行为所非法获取的财物的具体价值;
其次,此行为对受害人(即被害人)所造成的实际经济损失的具体数值。关于数较大、数巨大以及数特别巨大的标准则会因地域间经济发展状况的差异而略有区别。
根据一般的规定,数较大的起始点为人民币二万元及以上。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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