调岗后员工不服从怎么办

[律师回复] 解析：
在劳动合同期限届满之后，通常情况下将会出现以下两种可能的处理结果：
1.经由用人单位与劳动者双方共同协商一致，决定继续签订新的劳动合同。
并且在符合相关法律规定的前提下，甚至可以建立起无固定期限的劳动关系。
2.另一方面，如果用人单位在合同期满后选择单方面地解除或终止劳动合同，也同样是合法的行为。
然而，如果在此之前，用人单位已经与劳动者就服务期达成了明确的约定，那么劳动者则需要继续为该单位提供服务直至服务期届满为止。
若劳动者拒绝继续履行服务义务，则需向用人单位返还其在未履行服务期间内所获得的所有培训费用（但不包括岗前培训所产生的费用）。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于猥亵罪的法律量刑标准具体如下：
第一，采用暴力手段、威胁恐吓或其他不当手段对他人实施强制性猥亵行为及侮辱女性的，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
第二，倘若上述行为发生在聚集公众或公开场合下，或者存在其他特别恶劣情节的，则将被判处五年以上有期徒刑。
对于强制猥亵、侮辱罪的构成要素，有以下几个方面需要注意：
首先，该罪的侵犯客体涉及到他人的性自主权利；
其次，在客观上，必须表现为行为人用暴力、威胁或其他非法手段对他人进行强制性的侮辱和猥亵。
此种行为的受害者必须是他人，也就是年龄超过十四岁的人群；
再次，犯罪主体可以是任何符合条件的自然人；
最后，从主观角度来看，行为人必须是故意为之，明知道自己的侮辱、猥亵行为可能会对女性的情感造成伤害，以及对他人的性自由造成威胁，却仍然希望或放任这样的后果发生。
强制猥亵、侮辱罪与强奸罪之间的区别主要表现在以下几个方面：
首先，犯罪客体有所不同。
尽管这两种罪行都侵犯了性自主权利，但是强奸罪所侵犯的是女性拒绝性交的自由决定权；
其次，犯罪对象也有所不同。
强奸罪的犯罪对象只限于女性，包括年龄超过十四岁的成年女性和未成年的女孩。
总结来说，猥亵罪通常包括采取暴力、威胁或其他非法手段对他人实施强制猥亵的行为。
对于实施猥亵罪的罪犯，应当依照情节轻重给予五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
若存在其他特别恶劣的情节，则将被判处五年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在寻求代理公司协助进行公司注册时，其操作流程如下所述：
首先，应向相关部门提出并申请企业名称预先核准；
其次，准备齐全所需提交的各项材料；
第三步，根据实际情况向所在地区的工商行政管理局提交申请登记资料；
第四步，完成申请上网加盖电子印章的手续；
最后，办理包括组织机构代码证、税务登记证以及银行基本存款账户在内的各项必要手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

[律师回复] 解析：
根据现行的劳动法和相关法律法规，企业是否需要为员工提供住宿服务并非强制性的义务。
在签订劳动合同时，这一问题亦未列入其中进行明确的约定。
现出现部分员工对于公司的管理方式存在不满情绪并提出离宿舍另寻居所的要求，从法律角度来看，这一行为并不构成不当之处。
因此，为了妥善处理此事，我们建议您寻求所在单位的工会组织协助进行调解与协商。
法律依据：
《劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，我们可以提供生活补贴；
其次，如果员工满足提前退休的年龄要求，他们有权自由选择是否进行退休手续办理；
最后，对于符合提前或常规退休年龄标准的员工，他们无需自行承担养老金的负担。
以下是针对下岗职工基本生活费发放的详细规定：
男性和女性下岗职工，若其工作时间超过三十年，并且为全日制大学本科毕业生，且在校学习时间已达二十六年及以上、大专学历者为二十七年、硕士研究生学历者为二十五年及以上，每月将可获得大约人民币六百元的基本生活费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规中的明确规定，司法行政机关作为全权负责法律服务业管理的职能部门，其拥有对法律服务业实施全面而统一的审批、监管及监督权力。
现阶段，除了经过司法行政机关严格审查并予以核准设立的律师事务所、公证处、基层法律服务所以及其他依法经司法行政机关批准的社会法律咨询服务机构之外，任何其他的企事业单位或个人在未获得司法行政机关的许可之前，都不得擅自向社会公众提供有偿性质的法律服务。
法律依据：
《基层法律服务工作者管理办法》第二条
符合本办法规定的执业条件，经司法行政机关核准取得《基层法律服务工作者执业证》，在基层法律服务所执业，为社会提供法律服务的人员，是基层法律服务工作者。
第九条
区的市级或者直辖市的区（县）司法行政机关负责基层法律服务工作者执业核准，颁发《基层法律服务工作者执业证》。
第十条
申请基层法律服务工作者执业核准的，应当填写申请执业登记表，并提交下列材料：
（一）符合本办法第六条规定的学历证书和考试合格证明，或者第七条规定的资格证书；
（二）基层法律服务所对申请人实习表现的鉴定意见，或者具有二年以上其他法律职业经历的证明；
（三）基层法律服务所出具的同意接收申请人的证明；
（四）申请人的身份证明。

[律师回复] 解析：
1.对于正在接受法定医疗期保护的劳动者，雇主有责任承担其薪资福利待遇，包括病假工资和社会保险费等，并确保其享受合法权益。
在此期间，任何解除劳动合同的行为都被视为非法，雇主需按照经济补偿金两倍的标准支付相应赔偿金。
2.若劳动者在医疗期满后仍无法胜任原有工作岗位，雇主可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定进行劳动合同解除。
然而，在执行此项操作时，雇主必须向劳动者支付经济补偿金。
如未提前一个月告知劳动者相关事宜，还需额外支付一个月工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
如有当事人或涉及此事的利害关系人认为某项执行行为不符合现行法律法规的规定，他们有权向负责执行的相应人民法院提交书面的异议声明。
在此情况下，法院会在接到书面异议后的第十五个工作日内进行严格的审查，如果发现理由充分，则会做出裁定，撤销或纠正该执行行为；
反之，若理由不足，则会作出裁定，驳回该异议。
对于法院所作的裁定，当事人和利害关系人均可在裁定送达之日起的第十个工作日内向上级人民法院提出复议申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十六条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

[律师回复] 解析：
在职务侵占受审并判刑后，若仍有债务未清偿，可考虑与其债权方进行友好协商，商定合适的还款方式及期限，积极履行债务责任。
倘若借款方未能如期归还相应款项，债权人有权向被告所在地的基层人民法院提起诉讼，依法请求被告人承担逾期还款的法律责任。
若经法庭审理后下达还款判决却仍未得到执行，债权人可依法申请强制执行以维护自身合法权益。
法律依据：
《刑法》第三十六条
赔偿经济损失与民事优先原则
由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。
承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。
《民事诉讼法》第一百二十条
起诉形式
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
关于公务人员在驾车过程中的行为规范，若涉及到酒精驾驶的情况，根据相关规定，其血液中的酒精浓度应不超过每百毫升二十毫克；
对于醉酒驾驶，这一标准相应提高至每百毫升八十毫克。
同时还要指出，因醉酒驾驶机动车辆而触犯刑法规定的，必须依法接受刑事处罚并承担相应的刑事责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
从个体以及家庭的实际情况出发，在面临拆迁问题时究竟是选择房产补偿还是货币补偿，主要取决于个人及家庭的需求与抉择。
假设他们原先所居住的房屋坐落于繁华市区，土地价值与房价均处于较高水平，那么选择房产补偿将有助于他们在拆迁之后重新购置一处居所，进而获取更为丰厚的收益并提升生活品质。
反之，若他们原先所居住的房屋地处较为偏僻之地，周围环境恶劣且生活设施不完善，那么选择货币补偿则更有利于他们对未来生活进行合理规划，以期实现生活条件的进一步改善。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条
房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公务员并不具备担任公司法定代表人资质。
身为公务人员，他们须严格遵守职业操守及纪律规定，严禁参与任何形式的营利性活动，亦不可在各类企业或其他盈利性质的组织机构中兼职任职。
换言之，公务员廉洁奉公是其基本义务，严守相关法律规范，严禁违反规定从事和参与任何形式的营利性活动，更不允许在企业或其他盈利性质的组织机构中兼任职务。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十五条
公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律法规，房产的所有权年限乃是自开发商获取土地使用权的那一刻起就已经开始计算了。
而所谓的房屋产权，实质上是指房产所有人依照国家法律所享有的权力，它囊括了房产所带来的各项权益的总和，具体来说就是房产所有者对其所拥有的房产财产进行占有、使用、收益及处分的权力。
按照相关法律明确规定，土地使用权的出让最高年限将依据以下几种不同用途来确定：
（1）居住用地的年限为70年；
（2）工业用地的年限为50年；
（3）教育、科研、文化、卫生以及体育等用地的年限均为50年；
（4）商业、旅游、娱乐等用地的年限则为40年；
（5）综合或其他用地的年限同样为50年。
法律依据：
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条
土地使用权出让最高年限按下列用途确定：
（一）居住用地七十年；
（二）工业用地五十年；
（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；
（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；
（五）综合或者其他用地五十年。

[律师回复] 解析：
经过劳动仲裁环节之后，如用人单位对于仲裁裁定结果持有异议，则有权依法在收到仲裁裁决书之日起15天内向当地人民法院提起诉讼。
然而，如果所涉及的争议并非属于最终判决的范畴，那么即使该用人单位在规定期限内并未提出上诉请求，仲裁裁决亦然会在期满后立即产生法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 解析：
在我国的法治体系中，应对那些依法被拘役或监禁于监狱中的人员给予一定程度上的医疗保障。
尽管这些受刑人已经失去了人身自由并接受着严格的法律监管，其部分权利亦被相应地限制甚至剥夺，然而这并不妨碍他们应享有国家制定实施的医保政策待遇，如同其他公民一样共同分享国家依法改革发展所带来的恩惠福利。
事实上，目前我国部分监狱已经将受刑人员的就医需求纳入到了当地医疗保险制度范畴之内。
此外，对于符合以下任何一种情形的受刑人员，均可批准其保外就医过程：
①患有严重疾病且短期内存在生命危险；
②原判决为无期徒刑或死刑缓期两年执行后减为有期徒刑的罪犯，自执行无期徒刑之日起服刑满七年以上者，或者原判决有期徒刑的罪犯，实际执行原判刑期（已减刑的，按照减刑后的刑期计算）超过三分之一（包括减刑期间），并且患有慢性疾病且长期治疗无效；
但是若病情恶化出现生命危险，同时改造表现良好者，则可不受上述期限的限制；
③身体残疾导致生活无法自理；
④年龄达到六十周岁以上，身体状况极度虚弱且患有多种疾病，已经丧失对社会造成危害的可能性。
法律依据：
《罪犯保外就医执行办法》第七条
对符合第二条规定情形之一的罪犯，监狱、劳改队、少管所应当填写《罪犯保外就医征求意见书》，征求罪犯家属所在地公安机关意见，并与罪犯家属联系，办理取保手续。
取保人应当具备管束和教育保外就医罪犯的能力，并有一定的经济条件。
取保人资格由公安机关负责审查。
取保人和被保人应当在《罪犯保外就医取保书》上签名或者盖章。
第八条
对需要保外就医的罪犯，由监狱、劳改队、少管所填写《罪犯保外就医审批表》，连同《罪犯保外就医征求意见书》、有关病残鉴定和当地公安机关意见，报省、自治区、直辖市劳改局审批。
同时将上述副本送给担负检察任务的派出机构。
劳改局批准同意保外就医的，应将《罪犯保外就医审批表》副本三份送达报请审批单位。

[律师回复] 解析：
若雇员遭解雇，其有权请求经济赔偿。
根据我国现行法律条文之规定，当用人单位因破产重整、生产经营困境、实施企业转产计划或开展大规模技术创新等特定情形而采取终止雇佣关系措施之际，须依照相关法规给予受影响员工以相应的经济赔偿金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

[律师回复] 解析：
在涉及强奸罪的案件中，被正式批捕之后，通常需要等待至少三个月时间才能进入法院审理阶段。
此过程涉及了多个环节，
首先是公安机关对案件进行初步调查，通常需要两个月左右的时间；
然后将案卷移交至检察机关，由其展开深入调查和审查，如果发现证据不足以支撑定罪，甚至无法构成完整的证据链条，那么检察机关有权将案件退回公安机关进行补充侦查工作。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十六条
经过侦查，发现具有下列情形之一的，应当撤销案件：
（一）没有犯罪事实的；
（二）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（三）犯罪已过追诉时效期限的；
（四）经特赦令免除刑罚的；
（五）犯罪嫌疑人死亡的；
（六）其他依法不追究刑事责任的。
对于经过侦查，发现有犯罪事实需要追究刑事责任，但不是被立案侦查的犯罪嫌疑人实施的，或者共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人不够刑事处罚的，应当对有关犯罪嫌疑人终止侦查，并对该案件继续侦查。

[律师回复] 解析：
申请行政处罚减免亦或是减轻的情况，通常涵盖以下几个方面：
首先是在违法行为发生后，能够积极采取措施消除或减轻其对社会造成的不良影响；
其次，如果当事人是在受到他人威胁、强迫甚至欺骗的情况下进行了违法行为，那么他们也可以提出这样的请求；
再次，如果当事人能够主动向行政机关坦白自己尚未被发现的违法行为，这也是一种可以考虑减轻处罚的情况；
最后，如果当事人在配合行政机关调查处理违法行为过程中，表现出了显著的立功行为，那么他们也有可能获得相应的减免或减轻处罚。
法律依据：
《行政处罚法》第三十二条
当事人有下列情形之一，应当从轻或者减轻行政处罚：
（一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；
（二）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；
（三）主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的；
（四）配合行政机关查处违法行为有立功表现的；
（五）法律、法规、规章规定其他应当从轻或者减轻行政处罚的。

[律师回复] 解析：
当公司面临倒闭风险时，员工亦有权获取相应的补偿。
具体而言，补偿方式如下：
首先，我们需准确把握员工的实际工作时间及其每月所得薪资水平；
其次，对于服务年限已达一年之久的员工，则可得到相应一个月薪资的经济补偿；
再者，若员工的工作时间超过六个月但未满一年，则将其视为一整年进行计算；
最后，对于工作时间尚不足六个月的员工，他们有权从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
在破产程序中，破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后，应依据以下顺序进行清偿：
首先，破产人所拖欠的职工工资、医疗费、伤残补助费、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费等款项，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
其次，破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；
最后，才轮到普通破产债权。
若破产财产无法完全清偿同一顺序的各项清偿要求，则应按照比例进行分配。
此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资也应按照该企业职工的平均工资进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
我国现行的劳动法尚未对岗位停滞现象做出明确的法律界定，然而雇主却拥有任意决定员工岗位停滞的权力。
若未经员工的充分同意，那么该员工有权予以拒绝，并要求恢复原先的工作岗位。
倘若雇主强制性地要求员工进入岗位停滞状态，并且以公司未能提供适当的劳动环境、未能按时且足额支付劳动薪酬等理由来主张与员工解除劳动关系，那么在此情况下，员工除了有权要求雇主补发拖欠的薪资外，还可进一步向雇主提出支付经济补偿金的诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。