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热门问答·工伤赔偿
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厂倒闭了怎么赔偿标准
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厂倒闭了怎么赔偿标准是什么
根据《劳动合同法》第四十四条的规定用人单位破产时，劳动合同终止。所以根据第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷中介的，本来说干20多天，干了一个周，厂子说没这个的事了，让我去干另一个，那个我干不了，然后那个厂子让我不用去了
[律师回复] 您好劳动纠纷的问题建议您详细的说一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
0几年买的车 办的分期 车贷还完以后没有解押 现在那个4s店已经倒闭了 我想把这个车办解押 怎么办理呀？
[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
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就是家中请客办生日宴，一位亲戚本身脑子就有问题，没有人给他倒酒喝他自己在那儿也不知道到了多少酒在喝。然后也不知道她什么时候离开的？在回家途中自己驾驶摩托车，出车祸死亡
[律师回复] 你好， 我正在查看你的问题
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厂倒闭了怎么赔偿标准是什么
根据《劳动合同法》第四十四条的规定用人单位破产时，劳动合同终止。所以根据第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
我所在的工厂没有跟我签订劳务合同，并且无故辞退我，口头辞退，还拖欠我两个月工资不给。
[律师回复] 1，没有签订劳动合同，需要向您支付二倍工资差额。2，口头辞退并不具有法律效力，您可以要求工厂向您出具书面解除劳动关系的通知书，否则视为双方劳动关系的存续，您可以继续去上班。3，拖欠工资不给可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。以上回复供您参考，如仍有疑问可以来电或信息咨询。
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你好 我因工厂效益不好被裁员
[律师回复] 你好，我是宋律师。公司效益不好不是裁员的合法理由，你可以要求继续上班，也可以要求公司赔偿，但是不要随便签协议，更不要自己辞职。否则不能赔偿。具体可以给我联系处理。
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上班11个月没签合同现在公司没有订单宣布关闭，是一个小厂，我是去年二月进去的，之前的老员工都签了合同，是做网线的，计件工资，没有买社保，一个月两千左右，现在宣布关闭，我想咨询我这个情况能申请赔偿吗？能申请多少？
[律师回复] 你好，可以提供材料分析
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工厂倒闭员工补偿标准
企业破产时，员工补偿标准如下：
工作满一年者，可获一个月工资的额外补偿；每多工作一年，增加一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年者，同样享有一个月工资补偿；工作不满六个月者，得半个月工资补偿。
公司需还清拖欠的工资、医疗及伤残补助等，工资包括计时、计件工资、奖金、津贴等，但不包括非劳动报酬收入。
此外，公司还需支付社保费用及法定补偿款，计算方式与工资补偿相同。
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劳动纠纷我在23年17岁的时候在一家私人店上班 后来店倒闭了 不给工资 拖欠800 一直不给没有签合同怎么办
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，左转转到逆行车道，但是没有压线及时倒车了，因为两个左转的路口就隔了个斑马线，倒车之后直行左转到了正确的车道这个扣几分
[律师回复] 根据描述的情况，如果没有造成事故且及时纠正了行驶方向，可能面临的是交通违规罚款。具体情况需要了解当地交通法规和现场情况。方便的话，可以现在电话沟通。q
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厂子破产了,应赔偿员工多少钱
[律师回复] 1. 经济补偿：按照《劳动合同法》规定，要是用人单位被依法宣告破产了，就得给劳动者支付经济补偿。这个补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
2. 工资支付：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法情况，员工可以要求相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。
总而言之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体能拿到多少钱，得结合员工的工作年限、工资标准这些因素来计算。
2. 工资支付：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法情况，员工可以要求相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。
总而言之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体能拿到多少钱，得结合员工的工作年限、工资标准这些因素来计算。
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工厂倒闭员工补偿标准
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工厂倒闭员工补偿标准相关的法律规定。
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劳动纠纷63岁工厂没保险受伤算工伤吗
[律师回复] 一般来讲，要是达到退休年龄了，但是还没有享受养老保险待遇或者领取退休金，这种人员和用人单位之间形成的就是劳务关系，而不是劳动关系。不过呢，在一些特殊情况下，即便已经超过法定退休年龄了，只要劳动者和用人单位之间存在用工关系，而且符合认定工伤的条件，那还是可以认定为工伤的。
要判断63岁工人在工厂受伤算不算工伤，得考虑下面几点：
1. 看看是不是和工厂存在用工关系；
2. 受伤是不是在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因导致的；
3. 有没有其他不是因为工作导致受伤的因素等。
要是满足这些条件，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是认定为工伤了，工人就能依法享受工伤待遇；要是不认定为工伤，那就可能得通过民事途径去主张赔偿。
总之，具体情况得根据实际的证据还有法律规定来综合判断。
要判断63岁工人在工厂受伤算不算工伤，得考虑下面几点：
1. 看看是不是和工厂存在用工关系；
2. 受伤是不是在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因导致的；
3. 有没有其他不是因为工作导致受伤的因素等。
要是满足这些条件，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是认定为工伤了，工人就能依法享受工伤待遇；要是不认定为工伤，那就可能得通过民事途径去主张赔偿。
总之，具体情况得根据实际的证据还有法律规定来综合判断。
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快速解决“工伤赔偿”问题
厂里辞退员工要补偿多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反厂方规章制度等过错时，厂方辞退员工无需支付经济补偿。这种情况下厂方的辞退行为符合法律规定，是基于员工自身过错做出的决定。
（2）无过失性辞退时，如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，厂方需按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）违法辞退时，厂方违反法律解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
提醒：
厂方辞退员工时，需明确辞退情形，依法依规操作，员工若认为辞退不合理，可咨询专业人士维护权益。
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反厂方规章制度等过错时，厂方辞退员工无需支付经济补偿。这种情况下厂方的辞退行为符合法律规定，是基于员工自身过错做出的决定。
（2）无过失性辞退时，如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，厂方需按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）违法辞退时，厂方违反法律解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
提醒：
厂方辞退员工时，需明确辞退情形，依法依规操作，员工若认为辞退不合理，可咨询专业人士维护权益。
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工厂没签劳动合同被辞退怎么赔偿的
[律师回复] 法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿方面，《劳动合同法》明确，工厂自用工起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需每月向员工付二倍工资，最多付11个月。这是对工厂不规范用工行为的一种经济约束，保障员工权益。
（2）辞退赔偿方面，若工厂辞退员工属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿根据员工在厂工作年限计算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
（3）员工维权时，要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系及辞退事实的证据，通过申请劳动仲裁维护权益。
提醒：
员工要注意证据收集的及时性和有效性，不同辞退情形赔偿不同，建议咨询以获更精准分析。
（1）未签劳动合同赔偿方面，《劳动合同法》明确，工厂自用工起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需每月向员工付二倍工资，最多付11个月。这是对工厂不规范用工行为的一种经济约束，保障员工权益。
（2）辞退赔偿方面，若工厂辞退员工属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿根据员工在厂工作年限计算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
（3）员工维权时，要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系及辞退事实的证据，通过申请劳动仲裁维护权益。
提醒：
员工要注意证据收集的及时性和有效性，不同辞退情形赔偿不同，建议咨询以获更精准分析。
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工厂倒闭员工补偿标准
企业破产时，员工补偿标准如下：工作满一年者，可获一个月工资的额外补偿；每多工作一年，增加一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年者，同样享有一个月工资补偿；工作不满六个月者，得半个月工资补偿。公司需还清拖欠的工资、医疗及伤残补助等，工资包括计时、计件工资、奖金、津贴等，但不包括非劳动报酬收入。此外，公司还需支付社保费用及法定补偿款，计算方式与工资补偿相同。
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劳动纠纷店铺闭店员工不愿意调店有赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若劳动合同约定工作地点，调店属变更工作地点，即变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。员工不愿调店，单位解除合同属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若店铺闭店致客观情况重大变化，单位提供合理调店安排，员工无正当理由拒绝，单位依法解除合同需支付经济补偿金。
提醒：
调店涉及劳动者权益，不同情况法律后果不同，遇此类问题建议咨询专业人士进一步分析。
（1）若劳动合同约定工作地点，调店属变更工作地点，即变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。员工不愿调店，单位解除合同属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若店铺闭店致客观情况重大变化，单位提供合理调店安排，员工无正当理由拒绝，单位依法解除合同需支付经济补偿金。
提醒：
调店涉及劳动者权益，不同情况法律后果不同，遇此类问题建议咨询专业人士进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工厂不交社保怎么办理
[律师回复] 结论：
工厂不给员工交社保属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径解决，并注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。所以工厂不给员工交社保明显违法。
首先，协商是一种温和有效的方式，员工与工厂沟通，要求补缴社保，有可能促使工厂主动改正。其次，劳动监察部门有监督检查职责，员工投诉后，劳动监察部门会责令工厂改正并补缴，还可能罚款。再者，申请劳动仲裁能更好维护权益，除补缴社保外，因未交社保造成损失的可要求赔偿。
在维权过程中，收集证据至关重要。如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等也可作为辅助证据。若你遇到工厂不交社保的情况，对维权途径或证据收集等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
工厂不给员工交社保属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径解决，并注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。所以工厂不给员工交社保明显违法。
首先，协商是一种温和有效的方式，员工与工厂沟通，要求补缴社保，有可能促使工厂主动改正。其次，劳动监察部门有监督检查职责，员工投诉后，劳动监察部门会责令工厂改正并补缴，还可能罚款。再者，申请劳动仲裁能更好维护权益，除补缴社保外，因未交社保造成损失的可要求赔偿。
在维权过程中，收集证据至关重要。如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等也可作为辅助证据。若你遇到工厂不交社保的情况，对维权途径或证据收集等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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试用期工厂可以辞退员工吗
[律师回复] 结论：
在试用期内，工厂在符合法定情形时可以辞退员工，如员工被证明不符合录用条件、存在严重违反规章制度等法定情形，但辞退需有依据和合法程序，否则要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于试用期员工的辞退有明确规定。首先，关于“不符合录用条件”辞退，工厂应事先明确告知员工具体标准，像岗位专业技能、工作经验、职业道德等要求，且要有员工未达要求的证据。其次，若员工严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害等，工厂也能辞退。不过，工厂辞退时必须有充分事实依据和遵循合法程序。比如，要进行调查核实、通知员工等。若工厂未按规定辞退，就构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。如果您所在工厂或自身遇到试用期辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
在试用期内，工厂在符合法定情形时可以辞退员工，如员工被证明不符合录用条件、存在严重违反规章制度等法定情形，但辞退需有依据和合法程序，否则要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于试用期员工的辞退有明确规定。首先，关于“不符合录用条件”辞退，工厂应事先明确告知员工具体标准，像岗位专业技能、工作经验、职业道德等要求，且要有员工未达要求的证据。其次，若员工严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害等，工厂也能辞退。不过，工厂辞退时必须有充分事实依据和遵循合法程序。比如，要进行调查核实、通知员工等。若工厂未按规定辞退，就构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。如果您所在工厂或自身遇到试用期辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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