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单位提供住宿。方案二：参照劳动合同法第四十条第三款之规定进行协商，并经济补偿N+2。给我们3天时间，如协商不成则单方面解除劳动合同。1、公司这么做是否合法？2、搬厂是否属于地点的变更，而合同的其他条款是否应该继续履行。原薪资保留6个月后再重新核定。社保等按当地规定缴纳，没有补偿。与苏州厂（非上海原厂名）重新签订劳动合同我们的合同最少的还有一年。另一个月为年终奖和承担的社会责任补偿金，其中一个月是代通金，原劳动合同终止，原每天上下班有班车接送：到苏州上班。公司方案一？3、如果协商不成，公司单方解除合同是补偿还是赔偿？4、原合同中“工作地点初步定在上海,但如果为了更好完成其在本合同项下的职责需要，乙方应在甲方的合理要求下到其他地点进行工作”条款是否有效
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匿名
2020-10-03
山西晋城
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单位提供住宿。方案二：参照劳动合同法第四十条第三款之规定进行协商
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