关于竞业限制补偿金问题：辞职了，公司要签竞业限制合同，其中一个竞业限制补偿金问题，无法协议。请问劳动法规定竞业限制补偿最低不得少于多少？

[律师回复] 解析：
1、关于刑事案件的追诉期限，相关法律规定如下：
对于被判处三年以下有期徒刑的罪犯，其追诉期设定为五年；
对于被判处五年以上十年以下有期徒刑的罪犯，追诉期为十年；
对于被判处十年以上有期徒刑的罪犯，追诉期为十五年；
对于被判处无期徒刑的罪犯，追诉期为二十年。
2、值得注意的是，由于职务侵占罪的最高法定刑为无期徒刑，因此根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，法定最高刑为无期徒刑的案件，经过二十年之后便不再进行追诉。
此外，追诉时效期自犯罪之日起开始计算；
若犯罪行为存在连续或持续状态，则应自犯罪行为终了之日起计算。
3、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位的财务非法占为己有的行为，且涉案金额需达到较大的程度。
该罪行的犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权。
在客观方面，职务侵占罪主要表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，且涉案金额需达到较大的程度。
具体来说，构成职务侵占罪需要满足以下三个条件：
首先，必须是利用自身职务上的便利；
其次，必须实施了侵占行为；
最后，涉案金额必须达到较大的程度。
若仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但未达到数额较大的标准，则不构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
关于伤势鉴定方面，有相应的时间限制。
例如对于轻伤和重伤的评估，通常情况下可在患者出院之后进行；
然而，如果涉及到关节等部位的功能性损伤，那么则需在出院后的三至六个月方可进行鉴定。
另外，若骨折处有钢板固定且对关节功能产生影响，则必须等待钢板取出并治疗结束后的三至六个月才能够进行鉴定。
在接受鉴定申请后，相关部门会在七日内出具鉴定报告；
如遇疑难问题，最长可在十五天内完成；
如需补充材料，则自补充材料完成之日起重新计算。
鉴定报告将由委托单位（如交警大队）领取。
至于残疾等级鉴定，一般而言需在治疗结束并出院后的三至六个月进行；
但由于部分地区法医人员数量有限，仅为两至三人，因此对于案件处理不紧急或无法立案的情况（如故意伤害未达到轻伤标准、交通事故未达到重伤标准），往往需要一个月的时间才能出具鉴定报告。
法律依据：
《公安机关办理伤害案件规定》第十九条
根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。
对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。

[律师回复] 解析：
关于猥亵罪的具体立案标准如下所述：
当犯罪嫌疑人采取暴力、威胁或其他不当手段，无视妇女或儿童的个人意愿，强行实施猥亵行为或侮辱性言语，且情节恶劣者将依法追究其刑事责任。
强制猥亵罪主要侵害的是妇女的人身自由权、隐私权以及名誉权等基本权利。
所谓人身自由权，是指妇女的行动自由和静止自主不受到非法干涉的人格尊严权。
依据相关法律法规，如果犯罪嫌疑人在对儿童实施猥亵行为时，采用了暴力、胁迫或其他不当方式，由于儿童对于性的认知和辨识能力相对较弱，因此法律并未对此类情况作出严格要求。
无论儿童是否自愿接受，亦或是是否进行了抵抗，只要犯罪嫌疑人对儿童实施了猥亵行为，便构成了本罪名，应立即启动立案调查程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
对于被控犯人的责任追究是有明确的时效期限的。
在涉及到拐卖儿童罪这一特定领域内，其行为的责罚标准将根据具体案情而定，追溯实效最长可达到10至20年。
然而，根据国家的相关法律条文所规范，对于那些已经超过下列四种特定情况下的追诉期限的罪犯，我们并不会继续进行追究：
首先，法定最高刑期不足以判处五年有期徒刑的罪犯，其责任追究时效将自其违法行为发生之日起计算，且最长期限为五年；
其次，对于法定最高刑期在五年以上但不足十年有期徒刑的罪犯，其责任追究时效将自其违法行为发生之日起计算，且最长期限为十年；
再次，对于法定最高刑期在十年以上有期徒刑的罪犯，其责任追究时效将自其违法行为发生之日起计算，且最长期限为十五年；
最后，对于法定最高刑期为无期徒刑或死刑的罪犯，其责任追究时效将自其违法行为发生之日起计算，且最长期限为二十年。
若在二十年后仍认为有必要对该类罪犯进行追诉，则需向最高人民检察院提出申请，由其进行最终的审核批准。
法律依据：
《刑法》第87条
犯罪经过下列期限不再追诉：
①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年。
②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年。
③法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年。
④法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。
如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
关于时效性的规定，诽谤罪的法定追诉有效期为五年。
凡在此期间内未被发现或告发的犯罪行为，均不得再追究其相应的法律责任；
而在已经受到相关法律制裁后，原案理应予以撤销。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年。
②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年。
③法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年。
④法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。
如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
若遭遇交通事故处理不当，当事人有权向上级交警部门提出投诉，该项投诉须于道路交通事故认定书或道路交通事故证明正式送达之日起的第三日起算，若当事人在此期限届满后方才提交复核申请，则将被视为自动放弃，且本单位会以书面形式告知申请人相关情况。
关于交通事故处理的具体流程如下：
首先，接收到当事人或其他知情人的报案信息后，公安交通管理部门将依照其管辖权限决定是否立案；
其次，在受理案件后，公安交通管理部门将立即派遣专员赶往现场，展开救援行动，保护伤者生命安全以及维护财产权益，同时对现场进行详细勘察，搜集相关证据；
再次，在查明交通事故真相的基础上，公安交通管理部门将依据事故当事人的违规行为与其所引发的交通事故之间的关联性、影响程度等因素，对当事人的交通事故责任进行明确认定；
然后，公安交通管理部门将依据相关法律法规，对肇事责任人采取警告、罚款、吊销驾照、拘留等处罚措施；
接着，对于交通事故导致的人员伤亡及经济损失的赔偿事宜，公安交通管理部门将按照相关规定和赔偿标准，根据事故责任的划分，确定相应的赔偿比例，并组织双方当事人进行调解。
若双方当事人均同意达成协议，则由事故调解人员负责起草并发放损害赔偿调解书；
最后，若双方当事人未能在法定期间内通过调解解决争议，公安交通管理部门将终止调解程序，并向双方当事人发放调解终结书，允许当事人向法院提起民事诉讼。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
当试用期结束后未能成功转正而遭解雇之际，当事人是有权请求赔偿的。
依据相关法律法规，在解除劳资关系之时，务必向受雇员工支付相应的赔偿金。
具体而言，经济补偿将遵循劳动者在原单位所服务的年限为基础，每满一年则支付一个月的基本工资作为标准。
若服务时长超出六个月但未达整年，则按一年计；
若少于六个月，便仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照该职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
专利，即特定的权力与利益，如今被广泛认为是依据国家或地区的法定机构依据正当程序颁发的一项权利凭证，其详细记载了专利权人所创造出的创新成果，且在规定期限内，未经专利权人的许可，他人不得擅自使用此项专利。
在我国，专利主要划分为发明、实用新型及外观设计三大类别。
关于实用新型专利的申请流程如下：
首先，申请环节。
在此阶段，申请人需提交相关的申请材料，具体包括：
专利申请书、专利说明书、说明书附图、权利要求书、摘要及其附图等。
值得注意的是，实用新型专利必须具备说明书这一重要组成部分，若选择委托专利代理机构协助申请，则还需提交相应的委托书；
其次，审查阶段。
在申请人成功提交所有申请材料之后，专利委员会将对专利申请进行初步审查，如发现申请文件存在问题，将会向申请人发送补正通知，以便申请人进行修正；
最后，授权阶段。
待审查通过后，专利委员会将向申请人发放授予专利权通知书。
收到授予通知书后，申请人须尽快办理登记手续，完成登记手续后便可领取专利证书。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第二条
本法所称的发明创造是指发明、实用新型和外观设计。
发明，是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。
实用新型，是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。
外观设计，是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。
第二十六条
申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；
必要的时候，应当有附图。
摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
权利要求书应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源；
申请人无法说明原始来源的，应当陈述理由。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，被派遣的劳动者人数不应超过企业整体用工人数的10%。
也就是说，雇佣方必须严格把控劳务派遣中的员工数量，确保使用的被派遣劳动者的数量不超过整个企业员工总数的10%。
为了能更有效地监督并管理雇佣方遵守上述比例规定，我们明确了计算该比例的责任主体，即依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，能够与劳动者签订劳动合同的用人单位。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

[律师回复] 解析：
破坏或损毁酒店内的财物并逃离现场的行为属于违法行为。
酒店有权利依法追究其行为人的治安行政责任以及相应的民事赔偿责任。
若涉及财物价值超过五千元人民币，那么该行为人将面临法律问责，需按照相关规定接受刑事监管。
在这种情况下，酒店方可以向当地公安机关提交书面报告，请求启动立案调查程序。
如果行为人并非有意为之，仅是由于疏忽导致了财产损失，那么他并不构成违法行为。
然而，他仍需要积极主动地承担赔偿责任，否则，酒店方面有权通过法律途径向法院提起诉讼。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
根据我国现行有效的《治安管理处罚法》的明确规定，对于传播淫秽物品但尚未达到犯罪程度者，将依法给予行为人行政性的治安管理处罚。
具体而言，制作、运输、复制、贩卖或租赁淫秽的书籍、图画、电影、音频和视频产品等淫秽物品，或利用计算机信息网络、固定电话及移动通信设备等手段传播淫秽信息的行为，将被处以10天至15天的拘留，并可同时处以3000元人民币以下的罚款；
若情节相对轻微，则可能仅被处以5天以下的拘留，或者罚款金额在500元人民币以下。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十八条
制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的，处10日以上15日以下拘留，可以并处3000元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

[律师回复] 解析：
1.第一时间向辖区派出所报案：
详尽地向负责警员提供各类关键性证据及信息，以期警方能尽早介入并展开深入调查。
2.全力配合警方调查取证：
积极努力配合侦查人员开展各项调査工作，尽己所能提供各类线索资料和确凿证据。
3.如有必要可寻求法律援助：
在面临复杂法律问题时，可考虑寻求专业律师的协助，以便更好地理解自身权益以及维护权益的有效途径。
若警方成功破获案件并追回赃款，则犯罪分子通过非法手段获取的所有财物将被依法追缴或责令退还；
对于受害人的合法财产，也将得到及时的归还。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在常规情况下，若涉及以下任一情况发生，公安部门有权启动刑事诉讼程序进行立案侦查和起诉：
首先是挪用一至三万元人民币的本单位资金金额，且此行为已持续三个月未得到归还；
其次是挪用一至三万元人民币的本单位资金数额，并将其用于盈利性活动；
最后是挪用五千元至两万元人民币的本单位资金数额，并将其用于非法活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好，法院没限制出境就可以

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 您好，聊天记录属于电子证据的一种，只要符合证据的合法性、真实性、关联性，就可以作为法院判决的依据。关于聊天内容的要求，它应当涉及男女双方的不正当行为事实，如开房记录等。单纯的言语挑逗或称呼上的亲昵，仅属于精神出轨范畴，我国法律对此并不认可。同时，提交给法院的聊天记录应保持其连续性，而非仅截取部分页面，以确保法院能够全面了解事情的真实过程。《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。您可以提交证据证明夫妻感情确已破裂，促使人民法院判决准予离婚。为了精确快速解决您的问题，欢迎您电询来访！

[律师回复] 具体情况 具体分析。。

[律师回复] 您好！一般正式员工离职需提前三十天告知单位。

[律师回复] 你好，请问你们现在离婚了没？孩子几岁了

[律师回复] 您好，什么原因要辞退你？辞退的理由是什么？