A公司,有40名员工,每隔两年签一次合同,大多数员工都服务在十年以上,这40名员工有两种工作选择,一种是野外工作,时间不固定有时连续工作,一种工作是后勤工作,在基地后勤,时间固定,朝九晚五。伴随着地方改革交给了区人民政府,成为地方企业。现在在当地有一家私营的民营企业B公司,政府想撮合A把公共服务交给B企业,问题是这40名员工怎么办?A公司给40名员工开出条件,1.在下一年度,如果想继续留在后勤,重签合同时与B公司签合同,2.继续留在A公司,重新安排工作,去野外。问题,1.40人不愿去野外与B公司签约有什么厉害后果?2.40人认为公司安排不合理会信访,A公司怎样摆平这些员工?3.公司不想支出赔偿想省钱少给补偿,怎么做?4.这些人不愿签无固定期限的合同,怎样达到目的?

无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——　　
一、经济补偿金　　用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。　　
二、二倍赔偿金　　如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。　　需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。