哺乳期离婚孩子一定会跟妈妈吗

[律师回复] 女孩现在多大年龄了，请律师协助处理事务

[律师回复] 您好！如果已离职，当然可以通过劳动仲裁主张应休未休年假的工资；仲裁的细节，可来电进一步详谈。

[律师回复] 需要尽可能的提供相关线索，才可以获得证据。

[律师回复] 你好，什么问题？方便沟通吗？

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好，具体情况是需要沟通

[律师回复] 你好，可以找学校班主任教育局帮忙处理

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你

[律师回复] 问题已经收到，请电话保持畅通

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 这个可以报警处理，不用理会他

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

[律师回复] 户口可以跟你一起，毕竟你是母亲无法改变

[律师回复] ?根据《婚姻登记条例》的规定，结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。所以，即使结婚证是在你老公的户口所在地领取的，现在丢失了，你仍然可以在你的户口所在地申请补办。