公司搬迁，员工如何赔偿？

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假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地点工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

公司搬迁是不需要赔偿员工的。根据法律当中明确的规定，若是公司是搬迁并不会影响劳动合同的履行，所以双方当事人仍然是需要按照劳动合同约定内容来履行自身的义务，不需要支付赔偿金。

公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。当然公司搬迁职员并不是必须要从单位离职，对于不从单位离职的情形，单位就并不需要向其支付经济补偿金了。

企业搬迁员工需要补偿，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的，但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同，具体情况下可以根据企业搬迁的具体原因来进行认定。