律图审稿专业委员会3轮严审

我是一家私营企业的员工,就是一直拖欠员工的工资。我觉得这件事与公司会计贪污有关,会计利用职务之便拿走了公司大笔钱,大概得有80多万将近90万,这得判多少年?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-10-04 呼和浩特
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《》第条,【职务侵占罪;罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。根据《北京市高级人民“关于常见犯罪的量刑指导意见”实施细则》(九)职务侵占罪2.法定刑在五年以上有期徒刑的量刑起点和基准刑利用职务上的便利,非法侵占本单位财物,犯罪数额达到“数额巨大”起点十万元的,在五年六个月至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上,犯罪数额不满二百万元的,每增加四万元,增加一个月刑期。犯罪数额超过二百万元的,在十年至十二年有期徒刑幅度内确定基准刑,每增加五万元,增加一个月刑期。基准刑在十年以上,除具有重大立功表现或者从犯或者两个以上其他法定减轻处罚情节,并退清个人所得全部赃款的以外,宣告刑一般不得低于五年有期徒刑。私营企业中公司的工作人员利用职务之便以非法占有为目的擅自挪用公司财产且被非法占有的财产数额已经满足了“数额较大”的标准,那么行为人挪用公司财产的行为已经触犯了我国刑法,构成了职务侵占罪。本案中,如果会计是利用职务之便,非法占有公司财产(且数额已到达“数额较大”的标准)的行为确实已经触犯了我国刑法,但是该会计的行为不构成罪,其涉嫌的罪名为职务侵占罪。本案的涉案金额是五六十万的情况下,起点量刑犯罪大概是五六年,刑期范围可能在7年以上,但是由于有一些情况是属于法定的量刑情节,如果本案中存在此类量刑情节,所以具体量刑期限要由法官根据本案具体情节而定。
    全文
    6 2020-10-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6068位律师在线平均3分钟响应99%好评
我是一家私营企业的员工,就是一直拖欠员工的工资。我觉得这件事与公
一键咨询
  • 131****6004用户2分钟前提交了咨询
    130****1281用户3分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    154****1153用户3分钟前提交了咨询
    137****8602用户2分钟前提交了咨询
    144****6333用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户2分钟前提交了咨询
    163****5488用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户3分钟前提交了咨询
    142****5247用户2分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
  • 134****1731用户2分钟前提交了咨询
    141****0320用户3分钟前提交了咨询
    134****2813用户1分钟前提交了咨询
    164****0454用户1分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    136****0348用户4分钟前提交了咨询
    164****2434用户1分钟前提交了咨询
    175****7254用户2分钟前提交了咨询
    151****2886用户3分钟前提交了咨询
    140****8825用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户3分钟前提交了咨询
    137****2533用户2分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    152****3156用户4分钟前提交了咨询
    140****4871用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户3分钟前提交了咨询
    173****5480用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    136****3033用户1分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户1分钟前提交了咨询
    154****7014用户3分钟前提交了咨询
    140****4400用户4分钟前提交了咨询
    157****1228用户1分钟前提交了咨询
    152****7056用户3分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    161****0217用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    148****1011用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户2分钟前提交了咨询
    134****3124用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    145****0050用户3分钟前提交了咨询
    162****6856用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户3分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户3分钟前提交了咨询
    151****1664用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    163****2848用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    146****1573用户4分钟前提交了咨询
    167****1385用户2分钟前提交了咨询
    132****3238用户2分钟前提交了咨询
    167****3158用户3分钟前提交了咨询
    177****5415用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户2分钟前提交了咨询
    154****8666用户1分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    143****8626用户3分钟前提交了咨询
    156****5560用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    178****0880用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    171****5840用户4分钟前提交了咨询
    167****3561用户2分钟前提交了咨询
    138****0802用户1分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    158****2678用户4分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    152****2655用户4分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    138****3605用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    173****0854用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    130****6317用户4分钟前提交了咨询
    178****4473用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州177****9837用户4分钟前已获取解答
沭阳188****7577用户4分钟前已获取解答
淮安177****3356用户4分钟前已获取解答
员工在晚上睡觉死亡算工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工在晚上睡觉死亡算工伤吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工旷工一天扣三天工资这合法不
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工旷工一天扣三天工资这合法不的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
这个公司能否降员工工资
公司是不可以降低员工工资的,虽然说公司是支付员工工资的,但是公司是没有权利单方面降低员工工资的。所以说公司降低员工公司是违法的,这个时候员工是有权利起诉公司的,要求其不能降低工资。
10w+浏览
公司经营
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工厂搬迁给员工放假,应如何解决这一问题
员工因工厂迁移或其他法定原因需解雇时,如未经双方同意变更劳动合同,雇主需提前30天书面通知或支付相应工资。四种情况符合条件:劳动者健康问题无法胜任原工作;绩效不佳经培训调整无效;合同所依赖环境变化影响履行,协商未果;公司迁址导致劳动者无法跟随,涉及劳动合同变更和终止,需协商并保障经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4591 位律师在线,高效解决问题
工伤员工被辞退该这么处理
工伤员工被辞退可以要求赔偿,或者申请劳动仲裁。用人单位与劳动者签订了劳动合同是不能随意的辞退劳动者,由于是受工伤的劳动者,辞退其就是违法的行为,劳动者可以通过法律途径进行维权。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*