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国有土地划拨和出让的区别是什么
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划拨土地和出让土地的区别
划拔和出让土地的区别在于：1、性质不同。2、取得方式不同。3、权利义务不同。4、期限不同，依照国家法律的规定以划拨方式取得土地使用权的，除法律、法规另有规定外，没有使用期限的限制。出让土地的年限一般分40年、50年、70年。5、房屋类型不同。
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征地拆迁
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土地使用出让与划拨区别
主要区别：性质不同；取得方式不同：土地划拨；土地出让；权利义务不同；期限不同：依照国家法律的规定以划拨方式取得土地使用权的，除法律、法规另有规定外，没有使用期限的限制。出让土地的年限一般分40年、50年、70年；房屋类型。
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征地拆迁唐律师你好!五年前的妻子出轨 我为了孩子一家人去了外省 ，现在她还是不安分，我现在想离婚 ，因为家里就一套小产权房归属问题谈不成，我要卖掉，她不同意，说是留给孩子，我知道她是想一直住下去，我想起诉离婚让她净身出户或少分一点，她出轨的微信聊天记录截图我还保留着，我想起诉离婚
[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等
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土地划拨和出让有什么区别？
土地划拨和出让的区别有性质不同、取得的方式不同、期限不同、房屋类型不同等。划拨土地，是原来实行土地有偿使用制度以前的供地方式，有偿使用以后的基础设施、公共建筑也是划拨土地。出让土地，是实行土地有偿使用制度以后出现的供地方式，用地人缴纳土地出让金，获得一定年限的国有土地使用权。
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征地拆迁您好，我舅舅因为在装修公司工作期间不小心摔下来，目前导致下半身瘫痪。上半身头能转动，右手正常，左手能动但是肌无力，目前尚在康复医院治疗中，工伤认定书已经下来了。想问下这种情况什么时候能打官司。因为舅舅一家和其直系亲属文化程度低，想以委托书形式让我跟律师沟通联系后续事宜，请问这样是否具有法律效应？
[律师回复] 您好，我是湖南弘一律师事务所张律师，工伤类案子我们做的很多。
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我从中介办理出国交了3万押金他给我找了雇主我们交谈了一下雇主说行中介让俄交第三次钱这时我有事没交等合同到期他说我违约这合理吗
[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。
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土地划拨与出让的区别是什么？
土地划拨与出让的区别是：性质不同、方式不同、义务不同、期限不同、类型不同等，对于土地划拨与出让的具体情况，是需要严格基于实际的土地类型来进行认定的，不同情况下所认定的处理意见不同。
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征地拆迁你好，在工厂干了11年中途两次变更法人，也没有跟我签劳动合同，今天让我们签劳动合同要签吗？谢谢
[律师回复] 不签，抓紧去劳动仲裁，可赔付钱
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土地划拨和出让的区别是什么？
土地划拨还有土地的出让存在五个方面的不同，第一种是性质上的不同，第二种是双方的取得方式是不同的，第三种是使用期限的不同，第四种是双方的权利和义务的不同，第五种是房屋类型的不同。
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征地拆迁我被人打哈了，20天后才住的院，要是让对方索赔，胜诉的可能性大吗
[律师回复] 你好，先去做伤情鉴定，根据鉴定结果来咯
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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