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未签订劳动合同要算经济补偿金?
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未签订劳动合同的经济补偿金是如何规定的
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签订劳动合同的经济补偿金是如何规定的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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我女儿是离婚人经别人介绍认识了一个自称未婚男士，他们在交往中男的在他们交往中花了十几万块钱，但我女儿并没占有这些钱，是她们花掉了。但最后男人是有家庭的，他老婆把我女儿给告了，法院判决我女儿返还全额退款。我女儿也是受害人是不知情的，这样判合理吗？我该怎么办？
[律师回复] 如果未超过上诉期限，可以上诉
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经济补偿未签劳动合同补偿是什么？
经济补偿未签劳动合同补偿是：支付双倍工资作为经济补偿金。在我国的劳动合同的签订中，用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的，如果在一年内没有签订劳动合同则需要支付双倍工资，如果满一年仍然没有签订劳动合同时，应该视为签订无固定期限的合同。
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劳动纠纷
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未签劳动合同经济补偿如何计算？
?如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资作为经济补偿金的，那么按照规定用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的，如果在一年内没有签订劳动合同则需要支付双倍工资，如果满一年仍然没有签订劳动合同时，应该视为签订无固定期限的合同。
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我与母亲同住姥姥家，父亲占用了母亲的单位分房指标，父母长期分居均已去世，父亲先去世，公房租赁合同是父亲名字未更改，父亲侄子给父亲送终可能有遗嘱并霸占了父亲的公房很多年并欠交公房房费，并把父亲证件死亡证明公房租赁合同等相关证件拿走了并出租了该房屋，我是独子，父亲侄子的父亲是父亲的弟弟，我该怎么办？可以要求侄子返还原物上述证件，再找单位变更我为承租人再排除妨害以及要求侄子补交公房房费和赔偿占有使用费吗？还是走继承纠纷告侄子再和单位房管变更承租人？
[律师回复] 符合条件的可以主张变更承租人，可以诉讼解决
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未签劳动合同经济补偿金怎么算？
未签劳动合同经济补偿金的计算方式为2~12个月的双倍工资，也就是说如果是超过一个月，用人单位没有和劳动者订立劳动合同的，那么劳动可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷您好，我想问一下，甲乙两方签了劳动合同，一式两份，但只签了一份，并且签的这一份还在乙方手里，甲方手里没有劳动合同，乙方觉得里面有个条例不合适，想修改，可以跟甲方说劳动合同丢了，重新签订劳动合同吗？
[律师回复] 您好！先和对方协商处理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好我想问一下小孩母亲不是法律上第一监护人，自带前科，背后教唆小孩，小孩至今未回，在她母亲身边自由散漫，抽烟。至今未读书
[律师回复] 你好，如果抚养权在你这里，你可以把孩子带在身边进行教育和管理。
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一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故a直接经济损失在5000元(含5000元)以上，不满50000元的;b影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。
[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？
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不签订劳动合同的经济补偿金有吗
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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如果强奸未成年人但证据不足又没有人身伤害没有损失的可以提起民事诉讼吗
[律师回复] 您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。
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