与总公司签订合同，在分公司上班，工资也在分公司发，但是社保在总公司缴纳，现在总公司工资涨了，不给分公司涨工资，我们可以要吗

职员与总公司签合同在分公司上班合法，当然，并非所有与总公司签署了劳动合同的情形，都需要到分公司上班。职员在与总公司签署合同的时候，一般会对工作的地点、薪资等内容进行协议。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于职员与总公司签合同在分公司上班合法吗问题带来帮助。

和总公司签合同在分公司工作工资一般也是由分公司发的，但实际上分公司所有的资产全部都来源于总公司，所以都是一回事，只要公司能够按时的发放工资，员工也没有必要纠结工资到底是分公司发的还是总公司发的。不过在分公司工作，最好和分公司签合同。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与与总公司签合同在分公司工作发工资是总公司吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

不存在。总公司对分公司有管理权，分公司在法律、经济上没有独立性，属于总公司的附属机构。总公司注销，分公司也要注销。有分公司的公司申请注销登记，还应当提交分公司的注销登记证明。