酒店老板拖欠工资不给如何办

[律师回复] 若您遇到了类似的侵权问题，首先请务必收集相关证据，并及时向当地公安局报警。若侵权者的行为已给受害人带来严重经济损失或已威胁到社会公众的共同利益，那么这种行为将很有可能构成犯罪，这时，公安机关会依据法律规定采取相应措施，展开深入调查。
其次，您还可向工商行政管理部门提出投诉申请，请求其撤销对相关企业的行政许可，同时吊销被投诉企业的营业执照。
此外，您也可以以工商部门给予企业登记的行政行为存在违法性，侵犯了您作为受害人的合法权益为理由，向法院提起行政诉讼，要求工商部门撤销对该企业的登记行政许可。
最后，您可以选择以实际侵权人为被告，包括投资人、注册代理机构以及被注册的公司等，向法院提起民事诉讼，要求他们立即停止侵权行为，消除不良影响，并赔偿您所遭受的所有损失。

[律师回复] 二手房交易纠纷买家余款不结清一直拖着马上要有两年了，建议尽快请律师起诉。

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 第二次喝了酒再开车可是犯法。这个行为可不能忽视，因为这是你对法律法规不重视的表现，也是对大家的生命安全、财产安危没放在心上。这样做，不仅仅是对你自己的生命健康有危险，也可能会给别人造成麻烦，甚至是伤害。所以，千万别去尝试这样做，我们都要遵守交通规则，珍惜自己和别人的生命财产安全。

[律师回复] 如果你因为喝酒开车导致了一个人死掉的话，那就会牵扯到刑事责任和民事赔偿两个方面。说到民事诉讼，费用是按你这个案子里头值多少钱来算的。比如说吧，如果里面没超过1万块钱的话，交50块钱每件事情就能搞定；但是要是超过1万但还不到10万的话，就要按照2.5%去交了；再往上的话，是从10万到20万的那部分，交2%；
然后从20万到50万的部分，交1.5%；再往后就是从50万到100万的部分，交1%；接着是从100万到200万的部分，交0.9%；
然后是从200万到500万的部分，交0.8%；
最后是从500万到1000万的部分，交0.7%；再往后就是从1000万到2000万的部分，交0.6%；
最后是从2000万以上的部分，交0.5%。

[律师回复] 说到这个问题咋一看好像还挺复杂的。简单的说，喝完酒开车追尾了然后跑掉了这种事儿，肯定是要负上更大的责任。那咋赔偿？当然要先修好被你追尾的那辆车，还有就是你这车因为这次事故搞得值钱程度大打折扣，还有因为这事儿耽搁了工作收入等等这些，都得算进去呀。对那些受牵连的人来说，你得负起全责来赔偿他们。
至于你的车上有没有买保险的话，如果买了，那就在交强险范围里头，可能保险公司会先给你掏点钱出来。但是对于商业险部分因为你这算是在酒后驾车并逃跑这种保险公司不负责的情况下发生的事故，所以一般是不会赔你钱的。

[律师回复] 这个，酒驾把人家给撞死了就属于交通肇事罪里头最狠的那档事儿。按照国家的法律，要是你因为违反交通规则出了大事儿，比如让别人受重伤、挂了，或者让公共财产遭了大损失，那你得坐牢，轻则三年以下，重则三到七年；如果你肇事后还跑路了，或者还有别的特别恶劣的行为，那你就得坐更久的牢，三年以上七年以下；如果你跑了之后还把人给弄死了，那你就得坐七年以上的牢了。所以在酒驾撞死人的案子里，如果你没跑，那就是三年以下的牢；但是如果你跑了，那就可能是七年以上的牢。具体判多久？这要看你在事故中的责任大小、你自己的认错态度、赔钱多少等等好多因素来决定的。

[律师回复] 倘若您不幸遭遇了酒托诈骗，导致经济损失高达五百元人民币，您可酌情采取以下措施：首先，务必收集相关证据。在这种情况下，当事人务必要坚守事发现场，运用手机拍摄尽可能多的现场照片，同时截取消费记录作为凭证，妥善保管上述所有关键证据；其次，及时向当地公安部门报案。在完成证据收集工作之后，当事人应毫不犹豫地向公安机关报案，并在警方抵达现场之前，确保自己始终在场。

[律师回复] 公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。

[律师回复] 通常，工伤走保险时老板或许仍要承担部分赔偿责任。像工伤保险赔偿不足以弥补劳动者损失，老板就得补足差额。并且，要是工伤是老板未提供安全工作环境、未开展必要安全培训等过错所致，老板可能要承担额外赔偿责任。

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 你好，拖欠了多少钱嗯

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资并支付经济补偿等。

[律师回复] 你好 可以帮你处理 稍后和你沟通

[律师回复] 一方若因财产问题拖着不离婚，另一方可向法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案时会依法分割夫妻共同财产。诉讼中需备好财产清单、产权证明等相关证据以维权，法院也会综合考量夫妻双方财产状况、子女抚养等情况作出公正判决。

[律师回复] 恶意拖欠工资时，您可先与用人单位协商解决，明确指出其行为违法并要求尽快付薪。若协商不成，最便捷的办法是向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。您也能申请劳动仲裁，其处理速度相对较快。

[律师回复] 请问需要咨询什么，方便电话吗

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通

[律师回复] 一般来说骨折是能评上十级的，如需帮助请与我联系

[律师回复] 您好建议您向消费者协会投诉