员工怀孕公司强迫调岗怎么样办

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。

1、双方协商一致可以调岗。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致，自然没问题。2、法定必须调岗的情形。有些岗位是怀孕女职工不能从事的，《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。

先写标头。可以写“由于怀孕调离岗位的申请报告”或者“因怀孕调动岗位的申请”“调动岗位申请书”等等。开头称呼。一般写“尊敬的领导”，但有些特殊职位像教师也可以写“尊敬的院长/校长”。正文内容。主要就是写出自己因为怀孕不适合现在工作的岗位。结语。一般先写上“此致敬礼”，再写申请人，年月日就可以了。