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劳动合同到期未续签,继续在职。单位没给买社保!如果想要解除劳动关系,应该如何处理?单位是否应该给予补偿?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-10-05 河北邯郸
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    1)以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同(记住,是交解除劳动合同通知书,理由是单位未依法缴纳社会保险,千万别签辞职报告、辞职信等);这种情况下可以要求单位支付经济补偿;

    2)单位未签劳动合同,可以要求单位支付双倍工资差额;

    3)先申请劳动仲裁,确认事实劳动关系,要求双倍工资、经济补偿以及其他拖欠费用,比如加班费、带薪年休假工资等等;

    4)劳动仲裁确认事实劳动关系成立后,就欠缴的社会保险,可以通过向劳动监察或者社保中心投诉要求补缴。
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    8 2020-10-05
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法律依据:
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:
应纳税={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
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