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劳动合同与劳务协议有什么区别
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劳动协议与劳动合同有什么区别
1、主体资格不同。2、主体性质及其关系不同。3、主体的待遇不同。4、报酬的性质不同。5、用人单位的义务不同。6、适用的法律不同。7、受国家干预程度不同。8、违反合同产生的法律责任不同。9、纠纷的处理方式不同。10、劳动力的支配权不同。
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劳动纠纷
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劳动协议书与劳动合同有什么区别？
劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同，劳动合同产生的纠纷需要劳动者进行劳动仲裁，而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织。被雇佣的个体不同劳动合同雇佣的个体只能是企业，也就是具有相关机构注册具有独立经营权的组织，而劳动协议雇佣的可以是个人也可以是具有独立经营权的企业。
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劳动纠纷
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劳动合同与就业协议有什么区别？
劳动合同的主体是符合条件的的劳动者和用人单位双方。就业协议的主体主要是针对毕业生，有的毕业生他由于还没有拿到毕业证，所以就还无法正式的到有些单位签约那么为了保证毕业生的就业权利，就需要签订一份就业协议。
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劳动纠纷你好，根据你说的情况，如果受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属，或对赠与人有扶养义务而不履行，或者不履行赠与合同约定的义务的，赠与人自知道或者应当知道以上撤销原因之日起一年内可撤销赠与。 如协商不成，应及时起诉维权。
[律师回复] 简单而言，这样理解也没有问题。
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劳动合同与协议书的区别有哪些？
劳动合同与协议书存在一定的区别，两者的法律性质和主体地位、合同具体内容以及报酬待遇并不完全相同，当劳动合同产生纠纷时通常是劳动者与用人单位进行劳动仲裁，而劳动协议纠纷可以是个人也可以是组织，法律程序涉及的主要管理机构是人民法院，属于民事诉讼。
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劳动纠纷个人所欠债务重组
[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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劳务合作协议与劳动合同有什么区别？
劳务合作协议与劳动合同的区别有，主体的资格不同、以及还有主体性及其关系不同、同时还存在主体的待遇不同、报酬的性质不同、劳动力的支配权不同；用人单位的义务不同等等。
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合同事务
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