我从09年10月入职工作，单位跟我签合同是在10年5月。并且已经到劳动局备案。现在我想补签到我入职那天。公司也同意了，毕竟是合理要求。而且我也不会说要双倍工资什么的。这个需要怎么操作，是需要拿新的合同，即日期是09年10月的重新到劳动局备案吗？因为我需要有新合同的备案登记表。

[律师回复] 看看是不是属于正当防卫

[律师回复] 您好你有什么可以帮到您l

[律师回复] 建议立刻提起劳动争议仲裁

[律师回复] 您好，您现在多大了？？？

[律师回复] 不可以，退的比例很小，建议慎重。

[律师回复] 没签劳动合同不影响工伤的赔偿，入职一个月内，单位要签劳动合同

[律师回复] 要缴纳够20年后才可以哦。

[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

[律师回复] 因为什么给你转的钱？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，您咨询的债务委问题

[律师回复] 如果双方没有感情，可以考虑离婚，离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚协议离婚的话，双方写好离婚协议书，预约到民政局，受理后等一个月冷静期过后，第二次再过去民政局办理。诉讼离婚的话，需要到被告所在地的法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，您说的职场霸凌具体是指？

[律师回复] 您好，您具体是在什么单位工作？

[律师回复] 根据合同约定。。。。。

[律师回复] 你好，可以起诉对方要求退还

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 您好，我们处理过。稍后致电联系。

[律师回复] 不可以，要等拿到离婚证后

[律师回复] 这种情况一般属于夫妻共同财产。虽然房产证只写男方名字且注明是个人财产，但如果是婚后用夫妻共同财产购买的房产，仅这样的表述通常不能改变其共同财产的性质。不过，如果夫妻之间有关于财产的特殊约定，比如签订了合法有效的婚内财产协议，明确该房产归男方个人所有，那么离婚时可能会判定为男方个人财产。